Estrategias De Prevención E Investigación Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo: Ley Karin

Personal administrativo de recursos humanos

• Distinguir las fases para la elaboración del protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
• Diseñar protocolos de investigación frente al acoso laboral sexual y de violencia en el trabajo a partir de la legislación vigente
• Identificar los fundamentos de la legislación vigente en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo

• Entre los requisitos de ingreso que deben poseer los participantes para realizar la presente actividad de capacitación se encuentran: * Conocimientos en normativas sobre prevención del acoso y equidad de género. *Uso del correo electrónico * Poseer un computador o dispositivo móvil. *conexión a internet *Navegador Chrome, Mozilla Firefox o internet explorer *La actividad de capacitación incluye una guía del participante como inducción metodológica, que cumple la función de informar al participante la metodología de estudio, los criterios de evaluación y de comunicación con el responsable de orientación al participante.*Además se incluye la inducción tecnológica en la cual se explica cómo acceder a la plataforma LMS y a los recursos del curso

QUÉ HARÁ: La actividad de capacitación se desarrollará en modalidad E-Learning Asincrónico a través de un aula virtual LMS, donde están disponibles 3 módulos, diseñadas desde lo teórico, mediante el método de Enseñanza-aprendizaje Tradicional, donde los contenidos son expuestos y relatados de forma guiada y explicativa a través de recursos interactivos que abordan los contenidos asociados al curso, resúmenes, glosarios y una biblioteca con material PDF; a lo práctico con estudios de casos referentes al contenido y las actividades formativas que refuerzan y aplican los contenidos vistos. CÓMO LO HARÁ: El curso cuenta con un avance estructurado de forma secuencial e intuitiva orientado a alcanzar los objetivos propuestos. Cada módulo tiene su objetivo de aprendizaje esperado, luego se profundizan los temas, en módulo 1 es identificar los fundamentos de la legislación vigente en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. En el módulo 2, distinguir las fases para la ela

Criterio de evaluación: A través de las evaluaciones se pretende medir que el participante aplique estrategias de prevención e investigación del acoso laboral y sexual según el marco normativo en Chile. Cada actividad de evaluación se correlaciona con los objetivos de aprendizaje planteados. Los criterios de evaluación son los siguientes: Módulo 1, identifica los fundamentos de la legislación vigente en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Módulo 2, distingue las fases para la elaboración del protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Módulo 3, diseña protocolos de investigación frente al acoso laboral sexual y de violencia en el trabajo a partir de la legislación vigente. Técnicas e instrumentos de evaluación: Para esto se ha planteado 1 evaluación diagnóstica que busca identificar aprendizajes previos, 3 evaluaciones parciales y 1 evaluación final que pretende verificar la adquisición de competencias a través de situacion