Estrategias De Prevención Y Control Del Acoso Laboral

Encargados De Bienestar, Encargados De Prevención. Encargados De Relaciones Laborales.

• Reconocer los derechos fundamentales y El Marco Regulatorio Nacional Ante Situaciones De Acoso Laboral En Contextos Laborales Aplicar Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual según legislación nacional y Recomendaciones De La OIT

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral

Curso teórico práctico estructurado por módulos de aprendizaje se segmenta en horas de trabajo en clases donde expone el facilitador acerca de Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral, para luego pasar a las actividades prácticas que se basan en resolución de problemas, simulaciones, y elaboración de platos de cocina internacional, para lo cual se trabaja con listas de chequeo y pautas de evaluación para ir midiendo el aprendizaje de los alumnos asociadas a cada actividad práctica realizada, la cual el relator retroalimenta en forma directa e individual. QUE HARÁ: tec. Expositiva: exposiciones del facilitador sobre temática del curso con el apoyo de manual del instructor, presentación ppt, videos, guía. Resol. De problemas y simulaciones extraídas de situaciones laborales reales y que deben resolver de manera individual y/o grupal. COMO LO HARÁ: exposición de fundamentos y normativa para luego pasar a actividades de Caso De Que Es acoso laboral Según Oit. Resol. De Problema De Tipos

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Reconoce los tipos de acosos laborales existentes. Reconoce los efectos del acoso laboral en las victimas. Reconoce los mecanismos de prevención del acoso laboral en entornos laborales. Reconoce los derechos fundamentales y El Marco Regulatorio Nacional Ante Situaciones De Acoso Laboral En Contextos Laborales. Aplica Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual según legislación nacional y Recomendaciones De La OIT.//. Instrumento De Evaluación: Ev. De Proceso Por Modulo Mediante Ejercicios Aplicativos Y Resolución De Problemas Medido Con Rubrica. Evaluación Final: Mediante Resolución De Problema Mas Actividad Procedimental Medida Con Rubrica De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Minima De Aprobación. 70% Ponderan Las Parciales Y 30% Evaluación Final.