Estrategias De Promoción De La Salud Mental Y Prevencion Del Estrés Laboral

Encargados De Bienestar Laboral

• Identificar Los Indicadores Y Características Del Estrés En El Ámbito Laboral Considerando Factores Personales, Organizacionales Y Ambientales
• Distinguir Estrategias De Promoción De La Salud Mental Laboral Considerando Las Características Del Entorno Laboral
• Reconocer Las Estrategias De Autocuidado Asociadas A La Gestión De Las Emociones Considerando El Contexto Personal, Social Y Laboral,
• Describir La Mitigación De Los Efectos Del Estrés Laboral Según Prácticas De Prevención, Considerando Los Factores Organizacionales

• Conocimientos Previos: Disposición Positiva Al Estudio, Proactivo. - Lectura Y Escritura Fluida. - Habilidades Para La Redacción De Ideas. - Seguir Instrucciones. - Disciplina Para Autogestionar Su Tiempo Para El Estudio

El curso se desarrollará en modalidad a distancia, mediante el uso de tablets, pendrive, CD, material descargable y/o manual/libro impreso. Los participantes podrán: Leer el material dispuesto en cada módulo. Desarrollar las actividades de aprendizaje y casos prácticos incluidos en el manual. Revisar los contenidos y actividades cuantas veces lo estimen conveniente. Enviar sus actividades resueltas vía correo electrónico al tutor, quien entregará la retroalimentación correspondiente. Actividades de aprendizaje En cada módulo, los participantes interactuarán con el manual a través de: Ejercicios de aplicación. Resolución de casos prácticos. Preguntas de desarrollo. Lecturas guiadas. El contenido y las actividades están organizados de menor a mayor complejidad. Descripción de módulos Módulo 1: Identificar los indicadores y características del estrés en el ámbito laboral considerando factores personales, organizacionales y ambientales. Activida

Se Aplicarán Evaluaciones Parciales En Cada Módulo Que Consta De Ítem Con Preguntas De Alternativas 1 Evaluación Final Que Pretende Verificar La Adquisición De Competencias A Través Preguntas De Desarrollo, Y Caso Práctico. Se Aplicará Una Rúbrica De Evaluación Como Instrumento De Medición Para Evaluar Al Participante. Así Mismo, Están Los Resultados De Aprobación Que Arrojan Las Evaluaciones. Cada Una Con Retroalimentación Por Parte Del Tutor Que Permite Dar Seguimiento Al Participante De Su Progreso Y Obtener El Resultado De La Evaluación Final Del Curso. Norma De Evaluación: El Participante Para Aprobar El Curso Deberá Obtener El 75% Entre El Promedio De Las Evaluaciones Parciales Más La Evaluación Final. Además. En Cada Módulo Usted Deberá Completar El 100% De Las Actividades Propuestas. Al Finalizar El Curso Se Obtendrá Un Puntaje Máximo De 100. Que Equivale A Una Nota De 7.0. Criterios De Evaluación: 1.- Identifica Los Indicadores Y Características Del Estrés En El Ámbito Laboral