Estrategias De Promoción Del Autocuidado Y Vida Saludable En El Trabajo

Ejecutivos De Recursos Humanos, Supervisores De Prevención De Riesgos, Operarios Del Comité Paritario.

• 3.- Aplicar Estrategias De Afrontamiento Ante Estrés Producido Por El Entorno Laboral 2.- Reconocer Los Factores De Riesgos Psicosociales Relacionados A Estrés Laboral 4.- Aplicar Técnicas Ergonometricas Basadas En Ejercicios Funcionales Segun El Tipo De Trabajo Desempeñado 1.- Identificar Los Principales Riesgos Psicosociales A Los Que Estan Expuestos Los Trabajadores Según Estudios

• Conocimientos Básicos De Prevención

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Manejo De Factores Protectores De Estres Laboral. Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo (2 Hrs Diarias En Plazo Óptimo De 50 Días), Intencionado La Autodisciplina. Recursos: Manual, Guía Del Estudiante, Pauta De Corrección, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Por Modulo Y Glosario De Término. Met. Enseñanza: 1. Resolución De Problemas 2. Resolución De Casos 3. Preguntas De Desarrollo. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. M1 Para Identificar Los Principales Riesgos Psicosociales A Los Que Estan Expuestos Los Trabajadores Según Estudios Se Realizan Preguntas, Caso Y Problemas. M2 Para Reconocer Los Factores De Riesgos Psicosociales Relacionados A Estrés Laboral Se Realizan Casos, Problemas Y Preguntas. M3 Para Aplicar Estrategias De Afrontamiento Ante Estrés Producido Por El Entorno Laboral Se Realizan Casos, Preguntas Y Problemas. M4 Para Aplicar Técnicas Erg

Requisitos Administrativos, porcentaje asistencia dependiendo de la Modalidad y Curso:75% Requisitos Técnicos: Criterios: Se Medira Si Identifica Los Principales Riesgos Psicosociales A Los Que Estan Expuestos Los Trabajadores Según Estudios. Si Reconoce Los Factores De Riesgos Psicosociales Relacionados A Estrés Laboral. Si Aplica Estrategias De Afrontamiento Ante Estrés Producido Por El Entorno Laboral. Si Aplica Técnicas Ergonometricas Basadas En Ejercicios Funcionales Segun El Tipo De Trabajo Desempeñado. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Y Definición De Conceptos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y/O Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Preguntas Abiertas Medido Con Rubrica De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%)