Estrategias De Promoción Del Autocuidado Y Vida Saludable En El Trabajo

Encargados De Relaciones Laborales, Ejecutivos De Recursos Humanos, Supervisores De Prevención De Riesgos, Operarios Que Son Parte Del Comité Paritario. La Ley 16744. Todos en la misma escala jerarquica.

• 2.- Reconocer Los Factores De Riesgos Psicosociales Relacionados A Estrés Laboral 1.- Identificar Los Principales Riesgos Psicosociales A Los Que Estan Expuestos Los Trabajadores Según Estudios 4.- Aplicar Técnicas Ergonometricas Basadas En Ejercicios Funcionales Segun El Tipo De Trabajo Desempeñado 3.- Aplicar Estrategias De Afrontamiento Ante Estrés Producido Por El Entorno Laboral

• Conocimientos Básicos De Prevención

Técnicas Metodológicas: Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Manejo De Factores Protectores De Estres Laboral. Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo (2 Hrs Diarias En Plazo Óptimo De 50 Días), Intencionado La Autodisciplina. Recursos: Manual, Guía Del Estudiante, Pauta De Corrección, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Por Modulo Y Glosario De Término. Met. Enseñanza: 1. Resolución De Problemas 2. Resolución De Casos 3. Preguntas De Desarrollo. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. M1 Para Identificar Los Principales Riesgos Psicosociales A Los Que Estan Expuestos Los Trabajadores Según Estudios Se Realizan Preguntas, Caso Y Problemas. M2 Para Reconocer Los Factores De Riesgos Psicosociales Relacionados A Estrés Laboral Se Realizan Casos, Problemas Y Preguntas. M3 Para Aplicar Estrategias De Afrontamiento Ante Estrés Producido Por El Entorno Laboral Se Realizan Casos, Preguntas Y Problemas. M4 P

Criterios: Se Medira Si Identifica Los Principales Riesgos Psicosociales A Los Que Estan Expuestos Los Trabajadores Según Estudios. Si Reconoce Los Factores De Riesgos Psicosociales Relacionados A Estrés Laboral. Si Aplica Estrategias De Afrontamiento Ante Estrés Producido Por El Entorno Laboral. Si Aplica Técnicas Ergonometricas Basadas En Ejercicios Funcionales Segun El Tipo De Trabajo Desempeñado. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Y Definición De Conceptos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y/O Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Preguntas Abiertas Medido Con Rubrica De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%)