Estrategias De Promoción Del Autocuidado Y Vida Saludable En El Trabajo.

Encargados de relaciones laborales, ejecutivos de recursos humanos, supervisores de prevención de riesgos, operarios que son parte del comité paritario.

• Reconocer Los Factores De Riesgos Psicosociales Relacionados A Estrés Laboral
• Reconocer la metodología de enseñanza-aprendizaje del programa, así como comprender el uso del material impreso y proceso de prueba diagnóstica del curso
• Aplicar Técnicas Ergonométricas Basadas En Ejercicios Funcionales Según El Tipo De Trabajo Desempeñado
• Identificar Los Principales Riesgos Psicosociales A Los Que están Expuestos Los Trabajadores Según Estudios Demostrar la aplicación práctica de los contenidos de cada módulo del manual como medio para validar los logros alcanzados
• Aplicar Estrategias De Afrontamiento Ante Estrés Producido Por El Entorno Laboral

• Conocimientos Básicos De Prevención

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Estrategias De Promoción Del Autocuidado Y Vida Saludable En El Trabajo. Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido por Calendario De Trabajo (2 Horas Diarias En Plazo Óptimo De 50 Días), Intencionado La Autodisciplina. Recursos didácticos utilizados: Manual del curso con contenidos teóricos-prácticos, Guía del Estudiante con orientaciones metodológicas, Pauta de Corrección de actividades y evaluaciones, Actividades Aplicativas y estudios de caso contextualizados, Evaluaciones formativas por Módulo y final, y Glosario de Términos clave. Metodología de Enseñanza metodológicas: Aprendizaje basado en Resolución de Problemas reales. Método de casos para análisis y toma de decisiones de Resolución de Casos. Preguntas de Desarrollo para promover pensamiento crítico. Estructura modular por competencias: Todos los Módulos están secuenciados de menor a mayor complejidad, planteando competencias espec

Requisitos Administrativos, porcentaje asistencia dependiendo de la Modalidad y Curso: 75%. Requisitos Técnicos: Criterios de Evaluación: Se Medirá Si Identifica Los Principales Riesgos Psicosociales A Los Que Están Expuestos Los Trabajadores, Según Estudios. Si Reconoce Los Factores De Riesgos Psicosociales Relacionados A Estrés Laboral. Si Aplica Estrategias De Afrontamiento Ante Estrés Producido Por El Entorno Laboral. Si Aplica Técnicas Ergonométricas Basadas En Ejercicios Funcionales, Según El Tipo De Trabajo Desempeñado. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Preguntas Abiertas Y Definición De Conceptos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas y/o Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Preguntas Abiertas Medido Con Rubrica De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: