Estrategias De Reclutamiento Y Selección De Personal Por Competencias

Jefes de recursos humanos

• Identificar las características de los procesos de selección de personal en función de los cargos disponibles Aplicar estrategias de Reclutamiento de personal por competencia según la necesidad de la organización

• Experiencia en la conformación de equipos de trabajo
• Comprensión lecto-escritura
• Destrezas computacionales a nivel básico

ESTE CURSO ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS, SE DESARROLLA EN LA PARTE TEÓRICA CON LA EXPOSICIÓN DE RELATOR Y LA PARTE PRÁCTICA PRINCIPALMENTE POR MEDIO DE LA ENTREGA DE CIERTAS SITUACIONES PARA CREAR TRABAJOS PRÁCTICOS, EL RELATOR SUPERVISARÁ QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN EN FORMA ADECUADA, SEGÚN LAS INSTRUCCIONES ENTREGADAS, SUGIERE MEJORAS, ACLARA DUDAS EN TODO MOMENTO. LAS ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJES SERÁN LAS SIGUIENTES: MÓDULO 1, 2: -TEÓRICO 1, 2: AULA EXPOSITIVA, CON PARTICIPACIÓN ACTIVA, APOYO DE PRESENTACIÓN DIGITAL Y MANUAL DE CONTENIDOS. -PRÁCTICO 1, 2: DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING), EN SALA DE CLASES Y EN GRUPOS DE 5 A 6 PARTICIPANTES, DONDE EN UNA PRIMERA INSTANCIA DEBERÁN IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN FUNCIÓN DE LOS CARGOS DISPONIBLES. SEGUIDAMENTE, DEBERÁN APLICAR ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL POR COMPETENCIA SEGÚN LA NECESIDAD DE LA ORGANIZACIÓN, DONDE SE REPRESENT

REQUISITOS TÉCNICOS SE EVALUARÁ LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS RESPECTO AL CURSO ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS, DONDE TODAS LAS ACTIVIDADES TIENEN LA MISMA PONDERACIÓN SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0, ESTO CON LISTA DE COTEJO. LO ANTERIOR CONSIDERANDO LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: MÓDULO 1: INSTRUMENTO: PRUEBA ESCRITA CON PREGUNTAS ABIERTAS Y COMENTES - CRITERIO: IDENTIFICA LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL. SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0 MÓDULO 2: INSTRUMENTO: TALLER PRÁCTICO - DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING): APLICA ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL POR COMPETENCIA. SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0