Estrategias De Retroalimentación De Desempeño Efectiva

Jefes y supervisores de áreas: de recursos humanos, comerciales, planificación, control de gestión, producción, ventas, bodega

• Identificar las formas de retroalimentación a miembros del equipo, según técnicas existentes Aplicar estrategias de retroalimentación de desempeño según estrategia definida por la empresa

• conocimientos en liderazgo de equipos de trabajo
• Medido con prueba de ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De ESTRATEGIAS DE RETROALIMENTACIÓN DE DESEMPEÑO EFECTIVA, Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. QUE HARA: Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. COMO LO HARA: Inicia con caso de que es retroalimentación. Resol. de problema de proceso de retroalimentación.caso de mejoras en retroalimentación. Caso de efectos de la retroalimentación. Caso de gestión emocional en procesos de retroalimentación. caso de Smart para la gestión y retroalimentación.caso de conversaciones desafiantes. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos por unidad, donde el alumno estudiará cada contenido mediante lectura de contenidos, para posteriormente llevar a la práctica mediante el desarrollo de actividades aplicativas, y luego desarr

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá si Identifica las formas de retroalimentación a miembros del equipo, según técnicas existentes. Aplica estrategias de retroalimentación de desempeño según estrategia definida por la empresa. II. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo. Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación