Estrategias De Transformación Y Mindset Digital

El curso está dirigido a jefes y coordinadores de equipos de trabajo en áreas operativas, quienes deben implementar procesos de transformación digital orientados a su contexto laboral

• Reconocer los desafíos que debe asumir un colaborador en el proceso de transformación digital de la empresa Aplicar estrategias de mindset digital necesarias en el liderazgo de la transformación digital en procesos y/o tareas de la empresa Identificar las causas de la transformación digital y sus conceptos básicos

• El participante debe revisar la guía de usuario disponible en la plataforma
• Contar con un equipo computacional, con acceso a internet y tener instalado el navegador Google Chrome
• Manejo básico (nivel usuario) de programas computacionales en ambiente operativo Windows

Proceso de Aprendizaje: el participante desarrollará el curso a través de la plataforma, bajo los métodos de enseñanza tradicional e inductivo, ya que los contenidos son expuestos y relatados de forma guiada y explicativa por medio de animaciones que presentan conceptos y conceptos y estrategias de transformación y mindset digital. Luego de los contenidos se encuentran las actividades con retroalimentación automatizada. El curso se ordena en módulos y tareas, las cuales pueden ser vistas las veces que se estime conveniente Aspectos motivacionales: Cada módulo tiene actividades animadas e interactivas con retroalimentación automatizada ajustada al desempeño del participante. Al finalizar el módulo, se encuentra la evaluación formativa que ayuda medir los conocimientos alcanzados. Adicionalmente y para reforzar los contenidos se incluye un resumen en formato PDF por cada módulo y el glosario del curso. Uso de los medios: Los contenidos son videos multimedia organizados en módulos, las

Se realizará una evaluación diagnóstica y 3 evaluaciones formativas, una por cada módulo, además de la evaluación final del curso. Las evaluaciones contemplan preguntas con retroalimentación automática, la cual se ajusta dependiendo si la respuesta es correcta e incorrecta. La calificación final¿del curso¿se¿expresará¿en una escala numérica de 1.0 a 7.0, hasta con un decimal, siendo la calificación mínima de aprobación la nota¿4.0. El instrumento de evaluación es una prueba¿final¿calificada, de tipo conceptual, que agrupa preguntas y casos aplicados en contexto laboral. Los criterios de evaluación corresponden al reconocimiento lo elementos que componen la cuarta revolución industrial a nivel de las organizaciones; la comprensión de los enfoques de la transformación digital en el desarrollo profesional y la diferenciación entre la mentalidad fija y la mentalizada flexible en el liderazgo de la modernización de la empresa. El ingreso a las evaluaciones y sus resultados se hace a tra