Estrategias Efectivas De Coordinación De Acciones: Comunicación Y Trabajo En Equipo

Encargados O Supervisores De Áreas De Producción, Administración, Comercial, Bodega, Recursos Humanos.

• Identificar El Rol Individual En La Red Organizacional Según El Mapa Funcional De La Empresa
• Aplicar Fases Del Ciclo De Coordinación De Acciones Según Criterios De Planificación, Seguimiento Y Gestión Del Tiempo
• Aplicar Técnicas De Comunicación Efectiva Según Dinámicas De Trabajo En Equipo Y Reuniones Organizacionales
• Reconocer Estrategias De Movilización De Personas Según Principios De Liderazgo Informal Y Gestión Del Cambio

• os O Supervisores De Áreas De Producción, Administración, Comercial, Bodega, Recursos Humanos
• Requisitos y conocimientos laborales del Participantes: Conocimientos Y Experiencia En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos
• Medido Con Prueba De Ingreso

¿QUÉ HARÁ? El participante aplicará estrategias de comunicación efectiva y coordinación operativa para fortalecer el trabajo en equipo en entornos laborales colaborativos, considerando principios de liderazgo funcional, canales formales e informales de comunicación y resolución de conflictos en contextos organizacionales diversos. ¿CÓMO LO HARÁ? La acción formativa se desarrollará de manera presencial, a través de sesiones presenciales estructuradas en base a la secuencia de los módulos, cada una con una duración ajustada a la carga horaria y metodología activa-participativa. En el primer módulo, el participante identificará las barreras y facilitadores de la comunicación interpersonal en entornos laborales, mediante ejercicios de diagnóstico individual, role-playing, dinámicas de interacción grupal, análisis de casos y lluvia de ideas guiada por el relator. En el segundo módulo, aplicará técnicas de escucha activa, retroalimentación constructiva y claridad comunicacional para optimiza

Se Medirá Si Identifica El Rol Individual En La Red Organizacional Según El Mapa Funcional De La Empresa. Reconoce Estrategias De Movilización De Personas Según Principios De Liderazgo Informal Y Gestión Del Cambio. Aplica Técnicas De Comunicación Efectiva Según Dinámicas De Trabajo En Equipo Y Reuniones Organizacionales. Aplica Fases Del Ciclo De Coordinación De Acciones Según Criterios De Planificación, Seguimiento Y Gestión Del Tiempo. // Instrumentos De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras Que Los Conocimientos Se Aplica Cuestionario Y Caso Medido Con Pauta De Evaluación. // Normas De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.