Estrategias Empresariales Y Gestión De Personas

Este curso está dirigido a asistentes y técnicos en Recursos Humanos, quienes cumplen un rol clave en la gestión operativa del talento dentro de las organizaciones. A través de este curso, podrán cerrar brechas de conocimiento, fortalecer sus competencias y mejorar su desempeño en áreas como contratación, legislación laboral, capacitación, remuneraciones y evaluación del desempeño, contribuyendo así a una administración más eficiente y alineada con la normativa vigente.

• Aplicar técnicas de evaluación del desempeño, de acuerdo al modelo de la gestión por competencias
• Explicar los distintos tipos de compensación y beneficios utilizados en el mercado laboral, considerando factores de competitividad y equidad interna
• Identificar los diferentes tipos de contratos laborales y sus implicaciones legales en Chile Reconocer la importancia de la gestión de recursos humanos en el contexto empresarial chileno Preparar planes de capacitación adaptados a las necesidades específicas de la organización de acuerdo a los perfiles de competencias y niveles de desempeño requeridos en cada área

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: 1
• Tener conocimientos en gestión de personal, lo que serán evaluada mediante instrumento de evaluación diagnóstica. 2
• Tener conocimientos y habilidades Informáticas de navegación en internet, de navegadores WEB y Windows en cualquiera de sus versiones. 3
• Disponer de computador con procesador básico del tipo Intel o AMD, con acceso a Internet, 1 GB en RAM, Navegador Mozilla FireFox, idealmente actualizado, mouse y teclado
• Respecto de la resolución del monitor, la configuración propia del monitor. 4
• Disponer de softwares Flash Player instalado y Adobe Reader para leer material descargable. 5
• El computador debe poseer cámara, micrófono, auricular y parlantes 6
• Debe navegar y revisar el contenido, indicaciones y recursos del módulo Técnico-metodológico, de inducción al uso de la plataforma, programa, metodología e instrumentos de evaluación del curso

1.- TECNICAS METODOLÓGICAS: 1.1.- PLATAFORMA LEARNING MANAGEMENT SYSTEM (LMS) El participante ingresará a la plataforma LMS: https://salavirtual.virtualplanet.cl/course/view.php?id=6 Una vez en esta, deberá ingresar con su nombre de USUARIO y CONTRASEÑA, luego deberá logearse con su Clave única en el curso. El curso cargado en plataforma, tiene la siguiente estructura: 1) INDUCCIÓN TÉCNICO METODOLÓGICO: aquí el participante encontrará una Guía de Navegación del curso en plataforma, la que le explica cómo navegar en la plataforma y ejecutar las actividades y recursos del Curso en plataforma. También, podrá observar la competencia a desarrollar y deberá rendir una prueba diagnóstica, la que automáticamente revisará sus respuestas con retroalimentación de estas. 2) MÓDULOS DE CONTENIDOS: Se tratan de 3 módulos que tienen las siguientes actividades y recursos: a) CONTENIDO INTERACTIVO: Se trata de una actividad ASINCRÓNICA, en formato video y con lectura en voz sintética que n

1.- Criterios de evaluación: 1. Reconoce la importancia de la gestión de recursos humanos en el contexto empresarial chileno. 2. Identifica los diferentes tipos de contratos laborales y sus implicaciones legales en Chile. 3. Prepara planes de capacitación adaptados a las necesidades específicas de la organización, de acuerdo con los perfiles de competencias y niveles de desempeño requeridos en cada área. 4. Explica los distintos tipos de compensación y beneficios utilizados en el mercado laboral, considerando factores de competitividad y equidad interna. 5. Aplica técnicas de evaluación del desempeño, de acuerdo con el modelo de la gestión por competencias. 2.- Instrumento de Evaluación: a) DIAGNOSTICA: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. b) DE MÓDULO: determinará el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. c) FINAL: determinará el grado de desarrollo final de las competencias labo