Estrategias Interventivas Frente A La Violencia De Terceros, Al Acoso Laboral Y Al Acoso Sexual En El Contexto Organizacional

Está dirigido a profesionales de recursos humanos de empresas público/privadas que deben implementar la Ley Karin.

• Aplicar estrategias de Intervención para la prevención y atención de la violencia de terceros, al acoso laboral y al acoso sexual en el contexto organizacional
• Conocer las disposiciones normativas que integran el marco regulatorio de la violencia de terceros, del acoso laboral y del acoso sexual en el contexto organizacional
• Reconocer la morbilidad personal y efectos socio-laborales derivados de la violencia de terceros, del acoso laboral y del acoso sexual en el contexto organizacional

• Conocimientos básicos de legislación laboral. 2
• Para un máximo aprovechamiento del curso debe poseer conocimientos básicos de uso de un computador con Internet. contar con manejo a nivel usuario de Microsoft Office, y que tengan conocimientos del sistema operativo Windows. 3
• Características técnicas del dispositivo con acceso a Internet: debe contar con un procesador equivalente a Intel Core i3, 8 GB de memoria RAM como mínimo
• Velocidad de internet ascendente a 5 MB (mínimo) y navegador Internet Explorer 10 o superior, Firefox 34, Google Chrome o Safari. 4
• Inducción tecnológica y metodológica del debido uso y metodología a utilizar en curso, será explicada y detallada en el inicio del curso en la plataforma educativa, la cual podrán acceder con sus respectivos usuarios y claves, enviados vía email, previo al comienzo del curso

El curso se encuentra estructurado en tres módulos de aprendizajes dónde se utilizan las siguientes técnicas metodológicas: 1. Inducción tecnológica y metodológica: En el inicio del curso se envía al participante su usuario y clave vía mail, una vez que ha ingresado se realiza una inducción al uso de la plataforma, presentación del programa de contenidos y un foro de apoyo técnico. El participante cuenta con soporte académico y tecnológica a través del e-mail: [email protected] y contacto telefónico +56 9 6831 0225, quién responderá a sus dudas, consultas o apoyo en un plazo no mayor de 48 horas en horario hábil de lunes a viernes de 09:00 a 19:00. 2. Técnicas expositivas: En los módulos del 1-3, se utilizan presentaciones con los contenidos esenciales, basadas en bibliografía y webgrafía actualizada, además del Glosario de términos general que contiene los conceptos básicos para la comprensión del curso. 3. Enlaces a videos y recursos educativos complementarios en

Los Criterios y Normas que aquí se detallan son las condiciones esenciales para que los estudiantes realicen sus evaluaciones y aprueben el curso. Las notas se obtendrán a través de una evaluación por cada módulo y actividades prácticas que permite medir el conocimiento por módulo con calificaciones expresadas en porcentajes de 1 a 7, con puntaje mínimo de aprobación de 75% con el objetivo de preparar al alumno para el examen final. El criterio de aprobación del curso es con la media ponderada de 3 evaluaciones parciales, cada una de 20% para un total de 60% y 1 una evaluación final de 40%, que debe ser igual o mayor a 75% al medir y demostrar el dominio del objetivo del curso de Aplicar estrategias de intervención frente a la violencia de terceros, al acoso laboral y al acoso sexual en el contexto organizacional. El curso contemplara cuatro (4) tipos de evaluaciones: ¿ Una evaluación diagnóstica al inicio del curso que permitirá identificar los conocimientos previos de cada parti