Estrategias Modernas Para El Trabajo En Equipo

Supervisores Del Área Comercial. Supervisores De Ventas. Ejecutivos Kam (Key Account Manager) O Comercial.

• Aplicar prácticas de liderazgo colaborativo según criterios de desempeño de equipos de alto rendimiento
• Implementar dinámicas de creatividad colaborativa de acuerdo a metodologías modernas de innovación
• Reconocer estrategias de comunicación efectiva de acuerdo a técnicas de resolución de conflictos
• Identificar roles en equipos de trabajo según etapas de desarrollo grupal
• Módulo 1: Fundamentos del Trabajo en Equipo y Colaboración 1
• La importancia del trabajo en equipo en el entorno laboral moderno. 2
• Roles dentro de un equipo: identificando tus fortalezas y áreas de mejora. 3
• Etapas de desarrollo de un equipo (modelo de Tuckman: formación, conflicto, normatividad, desempeño). 4
• Claves para fomentar la cohesión grupal y confianza en el equipo. 28 1 Describir beneficios de la diversidad laboral según enfoques de inclusión y trabajo multigeneracional

• Conocimientos Y Experiencia En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos

QUE HARÁ: Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Sinergia en Acción: Estrategias Modernas para el Trabajo en Equipo. Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos por unidad, donde el alumno estudiará cada contenidos, para posteriormente llevar a la práctica mediante el desarrollo de actividades aplicativas, y luego desarrollar la evaluación del modulo para medir el aprendizaje alcanzado. Sera el tutor quien día a día vaya guiando el aprendizaje, para lo cual hace seguimiento del avance de cada alumno, crea un grupo de wsap donde a diario hace preguntas referidas al tema en que se va avanzado y aclara dudas de los alumnos. Para quienes no alcancen el aprendizaje, el tutor se contactara directo y le enviara material de apoyo para que pueda INTERIORIZAR la temática del curso. Recursos: Manual, Actividades A

A). Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica roles en equipos de trabajo según etapas de desarrollo grupal. Reconoce estrategias de comunicación efectiva de acuerdo a técnicas de resolución de conflictos. Describe beneficios de la diversidad laboral según enfoques de inclusión y trabajo multigeneracional. Implementa dinámicas de creatividad colaborativa de acuerdo a metodologías modernas de innovación. Aplica prácticas de liderazgo colaborativo según criterios de desempeño de equipos de alto rendimiento. B) Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo C) Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.