Estrategias Organizacionales Para La Inclusión De Poblaciones Diversas Y Cumplimiento De Leyes Asociadas.

Psicologos/as de seleccion de personal, area de recursos humanos.

• Aplicar las herramientas asociadas a la inclusión en las actividades laborales diarias
• Identificar los elementos que conforman el paradigma inclusivo y su impacto en la cultura organizacional
• Identificar las características y dimensiones que presenta la diversidad desde la perspectiva de género, la comunidad LGBTIQ , las personas con discapacidad y las personas mayores, con especial énfasis en las leyes y tratados nacionales e internacionales
• Identificar los componentes sociales, culturales y jurídicos presentes en los procesos migratorios y de reconocimiento de los pueblos originarios
• Aplicar herramientas normativas que garanticen el máximo desarrollo y crecimiento del personal, de acuerdo a disposiciones nacionales e internacionales

• Conocimientos básicos en normativa de diversidad

Los Participantes Están Apoyados Con Manual Contenido Total Del Curso, Utilizarán Una Metodología De Auto Aprendizaje Experiencial Y Reflexiva, Adquirirán Las Competencias Relacionadas Con Las Estrategias de inclusión, Diversidad Y Migración en las Organizaciones. Identificar los elementos que conforman el paradigma inclusivo y su impacto en la cultura organizacional. Los Participantes Realizarán Estudios E Investigación En Forma Particular Relacionadas Con Los Temas A Tratar. Los Participantes Contaran Con La Guía Del Participante La Que Describe La Forma De Estudio Y De Los Antecedentes Necesario Para La Correcta Obtención De Los Aprendizajes Esperados. Para Reforzar Los Aprendizajes Los Participantes Deben Contestar Un Control Relacionado Con El Contenido De Cada Módulo Con Reflexión Y Aplicaciones De Los Temas Tratados, Utilizando Medios Que Tenga A Mano Para Ejecutar La Actividad. Además De Guías Con Los Temas Y Ejemplos De Las Situaciones Tratadas. Interiorizando Los Temas A Trat

Al finalizar El Participante Será Evaluados A Través De Una Rúbrica Bajo Los Siguientes Criterios: Identifica los componentes sociales, culturales y jurídicos presentes en los procesos. Identifica las características y dimensiones que presenta la diversidad desde la perspectiva de género. Aplica las herramientas asociadas a la inclusión en las actividades laborales diarias. Aplica herramientas normativas que garanticen el desarrollo y crecimiento del personal, de acuerdo a disposiciones nacionales e internacionales. La nota mínima de evaluación será de 4.0 en escala de 1.0 a 7.0.