: Estrategias Organizacionales Para La Inclusión De Poblaciones Diversas Y Cumplimiento De Leyes Asociadas.

Psicólogos/As De Selección De Personal, Área De Recursos Humanos.

• Aplicar Las Herramientas Asociadas A La Inclusión En Las Actividades Laborales Diarias
• Identificar Los Elementos Que Conforman El Paradigma Inclusivo Y Su Impacto En La Cultura Organizacional
• Identificar Los Componentes Sociales, Culturales Y Jurídicos Presentes En Los Procesos Migratorios Y De Reconocimiento De Los Pueblos Originarios
• Aplicar Herramientas Normativas Que Garanticen El Máximo Desarrollo Y Crecimiento Del Personal, De Acuerdo A Disposiciones Nacionales E Internacionales
• Identificar Las Características Y Dimensiones Que Presenta La Diversidad Desde La Perspectiva De Género, La Comunidad Lgbtiq , Las Personas Con Discapacidad Y Las Personas Mayores, Con Especial Énfasis En Las Leyes Y Tratados Nacionales E Internacionales

• Conocimientos Básicos En Normativa De Diversidad

Las Actividades Se Realizarán Clases Expositivas A Través De Una Plataforma E-Learning, Https://Miacademia.Teams.Microsoft.Com En Tiempo Lo Que Le Permitirá Desarrollar Una Clase Participativa Y Dinámica Con Los Alumnos Conectados Desde Cualquier Lugar, Permitiendo La Participación Directa De Los Participantes. Se Realizará Una Video Conferencia Grupal Al Inicio De Cada Sesión, Donde El Relator Expone Los Fundamentos Teóricos Del Curso Y Los Diversos Datos Relacionados Con La Unidad Temática Con El Apoyo Del Manual Del Participante. En Una Primera Instancia Deberán Identificar Los Elementos Que Conforman El Paradigma Inclusivo Y Su Impacto En La Cultura Organizacional. Los Participantes En Forma Grupal Deberán Ejecutar Un Proyecto Relacionado Con La Estrategias Organizacionales Para La Inclusión De Poblaciones Diversas Y Cumplimiento De Leyes Asociadas (5 participantes por grupo). El Facilitador Guía, Impulsa, Presenta, Desafía Y Responde A Las Necesidades De Aprendizaje De Los Par

Al Finalizar El Participante Será Evaluados A Través De Una Rúbrica en la presentación de un proyecto relacionado con Las Estrategias De Inclusión, Diversidad Y Migración En Las Organizaciones, De Acuerdo A La Normativa Vigente y Bajo Los Siguientes Criterios: Identifica Los Componentes Sociales, Culturales Y Jurídicos Presentes En Los Procesos. Identifica Las Características Y Dimensiones Que Presenta La Diversidad Desde La Perspectiva De Género. Aplica Las Herramientas Asociadas A La Inclusión En Las Actividades Laborales Diarias. Aplica Herramientas Normativas Que Garanticen El Desarrollo Y Crecimiento Del Personal, De Acuerdo A Disposiciones Nacionales E Internacionales. La Nota Mínima De Evaluación Será De 4.0 En Escala De 1.0 A 7.0.