Estrategias Organizacionales Para La Inclusión De Poblaciones Diversas Y Cumplimiento De Leyes Asociadas.

Psicólogos/As De Selección De Personal, Área De Recursos Humanos.

• Aplicar Herramientas Normativas Que Garanticen El Máximo Desarrollo Y Crecimiento Del Personal, De Acuerdo A Disposiciones Nacionales E Internacionales
• Identificar Los Componentes Sociales, Culturales Y Jurídicos Presentes En Los Procesos Migratorios Y De Reconocimiento De Los Pueblos Originarios
• Emplear Las Características Y Dimensiones Que Presenta La Diversidad Desde La Perspectiva De Género, La Comunidad Lgbtiq , Las Personas Con Discapacidad Y Las Personas Mayores, Con Especial Énfasis En Las Leyes Y Tratados Nacionales E Internacionales
• Aplicar Las Herramientas Asociadas A La Inclusión En Las Actividades Laborales Diarias
• Identificar Los Elementos Que Conforman El Paradigma Inclusivo Y Su Impacto En La Cultura Organizacional

• Conocimientos Básicos En Normativa De Diversidad

Se Utilizará Una Metodología Activa Participativa, Apoyado Con Equipos Audiovisual, Proyector, Equipos De Sonidos, En Forma Grupal El Facilitador Presentará Los Contenidos Del Curso Relacionado Con Las Estrategias De Inclusión, Diversidad Y Migración En Las Organizaciones, de acuerdo a la normativa vigente. Para Las Actividades Prácticas Los Participantes Utilizaran Material Didáctico, Cuadernos, Lápices Y Manual Contenido Del Curso. Los Participantes Obtendrán Los Aprendizajes Esperados A Través De La Ejecución De Actividades lúdicas relacionadas con las estrategias de inclusión y diversivas, enfocada en la selección de personal y de las políticas laborales. Los Participantes En Forma Grupal (5 Participantes) Y Bajo La Supervisión Del Facilitador, Procederán A la representación espontánea de una situación real o hipotética (juego de roles) para Identificar Los Elementos Que Conforman El Paradigma Inclusivo Y Su Impacto En La Cultura Organizacional, además de la Identificació

Al Finalizar El Participante Será Evaluados A Través De Una Rúbrica, en la presentación de un proyecto grupal, Bajo Los Siguientes Criterios: Identifica Los Componentes Sociales, Culturales Y Jurídicos Presentes En Los Procesos. Identifica Las Características Y Dimensiones Que Presenta La Diversidad Desde La Perspectiva De Género. Aplica Las Herramientas Asociadas A La Inclusión En Las Actividades Laborales Diarias. Aplica Herramientas Normativas Que Garanticen El Desarrollo Y Crecimiento Del Personal, De Acuerdo A Disposiciones Nacionales E Internacionales. La Nota Mínima De Evaluación Será De 4.0 En Escala De 1.0 A 7.0.