Estrategias Organizacionales Para La Inclusión De Poblaciones Diversas Y Cumplimiento De Leyes Asociadas.

Psicólogos/As De Selección De Personal, Área De Recursos Humanos.

• Identificar Los Componentes Sociales, Culturales Y Jurídicos Presentes En Los Procesos Migratorios Y De Reconocimiento De Los Pueblos Originarios
• Aplicar Herramientas Normativas Que Garanticen El Máximo Desarrollo Y Crecimiento Del Personal, De Acuerdo A Disposiciones Nacionales E Internacionales Identificar Las Características Y Dimensiones Que Presenta La Diversidad Desde La Perspectiva De Género, La Comunidad Lgbtiq , Las Personas Con Discapacidad Y Las Personas Mayores, Con Especial Énfasis En Las Leyes Y Tratados Nacionales E Internacionales
• Identificar Los Elementos Que Conforman El Paradigma Inclusivo Y Su Impacto En La Cultura Organizacional
• Aplicar Las Herramientas Asociadas A La Inclusión En Las Actividades Laborales Diarias

• Conocimientos Básicos En Normativa De Diversidad

Los Participantes Están Apoyados Con Manual Contenido Total Del Curso, Utilizarán Una Metodología De Auto Aprendizaje Experiencial Y Reflexiva, Adquirirán Las Competencias Relacionadas Con Las Estrategias De Inclusión, Diversidad Y Migración En Las Organizaciones. Identificar Los Elementos Que Conforman El Paradigma Inclusivo Y Su Impacto En La Cultura Organizacional. Los Participantes Realizarán Estudios E Investigación En Forma Particular Relacionadas Con Los Temas A Tratar. Los Participantes Contaran Con La Guía Del Participante La Que Describe La Forma De Estudio Y De Los Antecedentes Necesario Para La Correcta Obtención De Los Aprendizajes Esperados. Para Reforzar Los Aprendizajes Los Participantes Deben Contestar Un Control Relacionado Con El Contenido De Cada Módulo Con Reflexión Y Aplicaciones De Los Temas Tratados, Utilizando Medios Que Tenga A Mano Para Ejecutar La Actividad. Además De Guías Con Los Temas Y Ejemplos De Las Situaciones Tratadas. Interiorizando Los Temas A Trat

Al Finalizar El Participante Será Evaluados A Través De Una Rúbrica Bajo Los Siguientes Criterios: Identifica Los Componentes Sociales, Culturales Y Jurídicos Presentes En Los Procesos. Identifica Las Características Y Dimensiones Que Presenta La Diversidad Desde La Perspectiva De Género. Aplica Las Herramientas Asociadas A La Inclusión En Las Actividades Laborales Diarias. Aplica Herramientas Normativas Que Garanticen El Desarrollo Y Crecimiento Del Personal, De Acuerdo A Disposiciones Nacionales E Internacionales. La Nota Mínima De Evaluación Será De 4.0 En Escala De 1.0 A 7.0.