Estrategias Para Alcanzar La Felicidad Y El Compromiso Organizacional

Encargado o encargada de recursos humanos de un equipo de trabajo.

• Identificar el impacto del compromiso organizacional a través de la psicología positiva
• Aplicar el diseño de experiencias positivas a través del ciclo de vida del trabajador y el viaje del empleado ideal
• Identificar las estrategias de indagación apreciativa a través del modelo de las 5D¿s
• Aplicar herramientas de Coaching Apreciativo a través del coach mindful y las preguntas generativas

• Se requiere manejo a nivel usuario de pc
• El participante debe poseer un computador con conexión a Internet y un mínimo de 2 GB de memoria RAM
• Con programas de Microsoft Office y Acrobat Reader
• Windows 10 en adelante o similares: Mac Os, Lotus

Método: El curso se realizará en modalidad e-learning asincrónico. El curso cuenta con 4 módulos de trabajo, en los cuales los contenidos de la Felicidad y el compromiso organizacional, la Indagación Apreciativa, el Coaching Apreciativo y Employee Journey, para el área de Recursos Humanos de la organización, son abordados a través de lecciones con el contenido escrito. También en cada módulo hay lecciones y cápsulas multimedia que buscan entregar el contenido de una manera dinámica. Además, cada módulo cuenta con dos actividades que buscan aplicar el contenido aprendido. El participante va a: - Identificar el impacto del compromiso organizacional a través de la psicología positiva. - Identificar las estrategias de indagación apreciativa a través del modelo de las 5D¿s - Aplicar herramientas de Coaching Apreciativo a través del coach mindful y las preguntas generativas. - Aplicar el diseño de experiencias positivas a través del ciclo de vida del trabajador y el viaje del empleado ideal.

Requisitos técnicos e Instrumentos de Evaluación: El curso considera 4 evaluaciones sumativas (control por módulo), 1 evaluación final, además de 8 actividades de reforzamiento de carácter formativo. Estas evaluaciones nos permiten valorar los conocimientos adquiridos por los participantes en cada módulo. Se corrigen automáticamente y cuentan con una justificación (feedback, retroalimentación) que complementa la corrección y fomenta el autoaprendizaje. La evaluación final se realiza luego de todos los módulos y busca medir el nivel de competencia adquirida por los participantes. Los aprendizajes esperados se miden en la realización de evaluaciones, con preguntas prácticas, de conocimiento, comprensión y aplicación. Criterios de evaluación: El participante demuestra lo aprendido: -Identifica el impacto del compromiso organizacional a través de la psicología positiva. -Identifica las estrategias de indagación apreciativa utilizando el modelo de las 5D¿s -Aplica herramientas de coachi