Estrategias Para El Abordaje De Riesgos Psicosociales Y La Violencia De Género En El Trabajo

Personas que se desempeñan en el área administrativa ligada al departamento de recursos humanos de la empresa y/o que participan en los comité, centros o unidades de salud mental, comité paritario, redes de apoyo en RRHH de la empresa.

• Identificar los factores de riesgos psicosociales detonantes y de la violencia de género Describir las distintas manifestaciones de violencia de género, con énfasis en el contexto laboral
• Aplicar las herramientas procedimentales para el abordaje de la violencia de género, según los protocolos establecidos por la empresa

• Los y las participantes de este curso deben tener conocimientos previos en trabajo de equipo, comunicación efectiva y/o prevención de riesgos psicosociales
• De preferencia con habilidades para el liderazgo y empatía

Tecnicas expositivas se utilizan para desarrollar la teoría de este curso como la explicación y manejo de los conceptos, tomando como referencia ejemplos prácticos y con el apoyo de medios audiovisuales como presentaciones en power point. y videos relacionados a las manifestaciones de la violencia de género en los diversos contextos laborales Técnicas de trabajo práctico: Los temas que requieren aplicación se trabajan en actividades prácticas y grupales, puede ser todo el curso en equipo o bien, en grupos pequeños de no más de 4 integrantes, según lo defina el instructor. Deben aplicarse como mínimo las siguientes actividades: 1.Conversaciones guiadas: para el contenido de los objetivos 1 y 2 se puede iniciar con un titular noticioso, una infografía o un dato estadístico para gatillar la conversación que puede ser en plenario o en grupos de hasta 5 personas. 2. Ejercitar actividades colaborativas grupales sugeridas por el instructor, tales como resolución de problemas y/o estudio

Las evaluaciones sumativas se aplican al término de cada aprendizaje esperado, según el siguiente detalle: Se evaluarán los contenidos de los objetivos de aprendizaje 1 y 2, mediante un cuestionario de alternativas a través de la plataforma Kahoot. La evaluación es individual y consta de 10 preguntas. Para el objetivo de aprendizaje 3, se realizará una actividad de discusión en dúos o tríos, en la que se trabajará con base en un caso ficticio y preguntas orientadoras sobre la manera de enfrentar según la organización de la empresa,una situación relacionada con la temática abordada. Se utilizará una rúbrica de 1 a 4, donde 1 indica que el grupo no comprende la situación dentro de los marcos señalados, mientras 4 indica que además de comprender la situación aplica los aspectos estudiados desde la perspectiva de género y en función de la normativa interna laboral y nacional. Cada nota se reflejará en escala del 1 al 7, promediándose todas con la misma ponderación. Nota mínima