Estrategias Para El Bienestar Y La Calidad De Vida En El Trabajo

ejecutivos de Bienestar, ejecutivos de Relaciones Laborales, coordinadores de clima laboral. Analistas de bienestar y calidad de vida en el trabajo, ejecutivos de recursos humanos, coordinadores de bienestar corporativo

• Comprender los mecanismos de la regulación emocional y su impacto en el bienestar organizacional mediante técnicas de neurociencia laboral Identificar el propósito laboral y su impacto en el bienestar organizacional, mediante el reconocimiento de valores personales y motivaciones intrínsecas
• Analizar las estrategias de bienestar laboral que contribuyan a la construcción de ambientes laborales saludables, mejorando la percepción del clima organizacional de los trabajadores de la empresa Reconocer los factores de estrés y las estrategias de regulación emocional basadas en neurociencia laboral que permita la mejora del bienestar y la productividad en trabajadores

• Conocimientos Básicos De Bienestar Laboral Y Gestión De RRHH
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

Curso ESTRATEGIAS PARA EL BIENESTAR Y LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Mediante Aula Virtual, Con Disposición De Contenidos En Plataforma Lms Contenidos. QUE HARA: El Alumno En Primera Instancia Estudia Los Contenidos Dispuestos De Manera Digital En Aula, Para Luego Trabajar En Ejercicios Para Practicar Lo Aprendido Y Finalmente Pasar A Evaluación Del Módulo, De Esta Manera Se Alcanza Mejor El Aprendizaje Esperado para el curso. Los Aplicativos Y Evaluaciones Son Retroalimentadas Por El Docente En Forma Personalizada Asincrónica, Guiando De Esta Forma El Aprendizaje. Además De Foro Para Compartir Aprendizaje Y Potenciar Ideas Fuerzas De Cada Unidad De Aprendizaje, Donde El Docente Irá Dejando Recomendaciones Acerca De La Temática Que Se Está Estudiando. COMO LO HARA: 1. Estudio De Contenidos Del Curso 2. Cuestionarios. 3.Resol. De Problemas 4. Casos. Los Cuales Se Disponen En Aula Tipo Ensayo Para Que El Alumno Desarrolle Y Luego Reciba El Feedback Del Docente. Inicia con Lectura De Co

criterios de evaluación: se medirá Identifica el propósito laboral y su impacto en el bienestar organizacional, mediante el reconocimiento de valores personales y motivaciones intrínsecas. Reconoce los factores de estrés y las estrategias de regulación emocional basadas en neurociencia laboral que permita la mejora del bienestar y la productividad en trabajadores Comprende los mecanismos de la regulación emocional y su impacto en el bienestar organizacional mediante técnicas de neurociencia laboral. Analiza estrategias de bienestar laboral que contribuyan a la construcción de ambientes laborales saludables, mejorando la percepción del clima organizacional de los trabajadores de la empresa. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas, Preguntas Y/O Caso Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Cuestionario Medi