Estrategias Para La Gestión De Personas Y Capital Humano.

Encargados de recursos humanos, encargados de bienestar, encargados de desarrollo organizacional, encargados de compensaciones, quienes dentro de sus funciones requieren herramientas para optimizar los procesos de gestión de personas del capital humano en la empresa.

• Reconocer las estrategias de retención de personas acorde a los modelos de compensación existentes
• Identificar los fundamentos de la gestión de personas de acuerdo con los modelos de negocios existentes
• Aplicar estrategias de gestión del desempeño y talento de acuerdo con modelo de competencias

• Comprensión lectora y manejo intermedios en operaciones de aritmética y matemáticas

QUE HARA: Curso APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE PERSONAS, Mediante Aula Virtual, Con Disposición De Contenidos En Plataforma Lms Contenidos. El Alumno En Primera Instancia Estudia Los Contenidos Dispuestos De Manera Digital En Aula, Para Luego Trabajar En Ejercicios Para Practicar Lo Aprendido Y Finalmente Pasar A Evaluación Del Modulo, De Esta Manera Se Alcanza Mejor El Aprendizaje Esperado para el curso. Recursos: Manual De Estudio, Ejercicios, Resol. Caso, Foros Y Material Complementario. 1. Estudio De Contenidos Del Curso 2. Cuestionarios. 3.Resol. De Problemas 4. Casos. Los Cuales Se Disponen En Aula Para Que El Alumno Desarrolle y reciba Feedback automaticamente. COMO LO HARÁ: Lectura De Contenidos Digitales Por Unidad. Revisión de videos y material audiovisual, y por unidad las sgtes. Act. Prácticas: caso de fundamentos de la gestión de personas, caso de modelos de negocios asociados a la gestión de personas. Caso de rol de las personas en la organización. Caso

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá si Identifica los fundamentos de la gestión de personas de acuerdo a modelos de negocios existentes. Reconoce las estrategias de retención de personas de acuerdo a modelos de compensación existentes. Aplica estrategias de gestión del desempeño y talento de acuerdo a modelo de competencias.. //.II. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Módulos y final mediante De casos con cuestionario de selección multiple Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación