Estrategias Para La Gestión Del Cambio Y La Responsabilidad Social Empresarial Con Foco En Las Personas En Situación De Discapacidad.

Personal de los ámbitos de recursos humanos, gestión organizacional, diversidad, género e inclusión, sostenibilidad, asuntos corporativos y, en general, miembros de empresas que deban cumplir con la ley 21.015.

• Reconocer técnicas de responsabilidad social empresarial y gestión del cambio al interior de las empresas. 1
• Identificar aspectos normativos de inclusión laboral considerando la ley 20.422 y 21.015. 3
• Aplicar estrategias de gestión del cambio y responsabilidad social empresarial considerando la elaboración de un plan de acción

• Conocimientos sobre inclusión laboral, nociones sobre la ley 21.015
• Contar con un computador con a lo menos un procesador Intel, mínimo 2 GB de memoria RAM, conexión a internet
• Contar con correo electrónico habilitado, navegador actualizado y Adobe Acrobat Reader
• Contar con manejo a novel usuario de Microsoft Office y tener conocimiento en sistema operativo Windows

Estrategias de aprendizaje: Este curso desarrollará, por medio de, 1. Lectura dirigida: Se entregará acceso personal a la plataforma, que contendrá un manual de elaboración propia con material de lectura y una presentación con el contenido del curso, el que debe ser leído por los participantes. 2. Aula interactiva: Se pondrá a disposición la plataforma de aprendizaje donde los participantes, a su propio ritmo, podrán ir avanzando en el contenido, revisión de videos, participación en el foro y actividades de selección múltiple, los que tendrán retroalimentación automática. 3. Estudio de caso: Se presentará como desafío final, un caso donde deberán aplicar las estrategias enseñadas y elaborar un plan de acción en enfocado en las personas en situación de discapacidad. Actividades didácticas: 1. Foro debate: Los participantes iniciarán un debate en el foro respondiendo a la pregunta ¿Qué es para ti la RSE? Generando un espacio de reflexión colectiva al respecto. 2. Desafío interm

Se evaluará la adquisición de competencias con una única evaluación escrita, que contendrá los siguientes criterios de evaluación: Logra identificar los contenidos y actualizaciones de la ley, principalmente en el caso de la ley 21.275 sobre inclusión laboral de personas con discapacidad. Reconoce estrategias para la responsabilidad social empresarial enfocada en la diversidad e inclusión. Elabora un Plan de acción enmarcado en la responsabilidad social empresarial. La escala será de 1.0 a 7.0, siendo un 4.0 la calificación mínima para la aprobación.