Estrategias Para La Prevención Del Acoso Sexual Y Laboral En El Contexto Laboral

La actividad está dirigida a personal administrativo y operativo que tiene interacción tanto con colaboradores en relaciones jerárquicas, tanto horizontales como verticales.

• Aplicar estrategias para la prevención del acoso laboral en el contexto laboral
• Identificar las conductas que se definen como acoso sexual contexto laboral para su prevención

• El participante debe tener experiencia en el uso de PC a nivel de usuario
• Además, se requiere que realice previamente el módulo de inducción metodológica y tecnológica al inicio del curso, el cual describe los objetivos de aprendizaje, contenidos, participantes, metodología de enseñanza, criterios de evaluación, cronograma de actividades, instrucciones de navegación y soporte técnico
• El alumno debe disponer de PC, tablet o teléfono móvil con acceso a internet con velocidad mínima de 512 kbps
• Para pc los siguientes son los requerimientos mínimos: Pentium con Win 95 o superior, 64 mb Ram de memoria, tarjeta de red, navegador (Chrome o Mozilla), en modelo web bloqueo de elementos emergentes desactivado

El curso Estrategias para la Prevención del Acoso Sexual y Laboral en el Contexto Laboral se estructura en dos unidades, y se presentan sus contenidos en forma descriptiva por medio de material de estudio didáctico, recursos infográficos y audiovisuales que permiten facilitar el proceso de aprendizaje, interactuando con el material a lo largo de las 36 horas de extensión del curso. El curso presenta sus contenidos de forma detallada y didáctica, por medio de lecturas, casos y actividades de aprendizaje en cada una de sus unidades. Los métodos de enseñanza del curso son: enseñanza, mostrando contenidos mediante diversos medios; y presentación de casos, con situaciones que contextualizan conceptos para resolver problemas planteados. La Unidad 1 contiene 2 actividades de resolución de problemas. La actividad 1 busca la identificación de conductas de acoso sexual y sus medidas de prevención, y la actividad 2 la identificación de conductas de acoso laboral y cómo prevenirlas. La Unidad 2 pr

El curso posee 1 evaluación diagnóstica, 2 evaluaciones parciales sumativas y 1 evaluación final sumativa. La evaluación diagnóstica contiene 10 preguntas, y pretende medir los conocimientos previos de los alumnos sobre el curso. El criterio de evaluación para la evaluación parcial de la unidad 1 es Identificar las conductas que se definen como acoso sexual contexto laboral para su prevención. El criterio de evaluación para la evaluación parcial de la unidad 2 es Aplicar estrategias para la prevención del acoso laboral en el contexto laboral. El criterio para la evaluación final del curso es Aplicar estrategias de prevención del acoso sexual y laboral en contextos laborales, de acuerdo a la legislación chilena vigente. La actividad cuenta con un instrumento basado en una rúbrica que evalúa el desempeño de los criterios de evaluación mediante una escala de 0 a 100 puntos con los principales estándares de aprendizaje del curso. Para aprobarla se debe obtener un puntaje mínimo de 75 punto