Estrategias Para La Retención Y Sostenibilidad Del Talento

Jefes De Áreas, Supervisores. Encargados De Recursos Humanos

• Reconocer la importancia de la gestión de condiciones sello en la retención y sostenibilidad del talento de acuerdo a estrategias de Employer Branding definida en la organización
• Aplicar acciones de desarrollo de Equipos de Alto Desempeño De Acuerdo A Parámetros De Gestión Del Talento Laboral Establecidos Por La Organización Analizar las características e importancia de las organizaciones saludables de acuerdo a los modelos e bienestar P.E.R.M.A. y H.E.R.O

• Conocimientos Básicos De Administración De Recursos Humanos
• Manejo A Nivel Usuario De Herramientas Ofimáticas
• Conocimientos A Nivel De Usuario En Computación, Manejo De Internet, Correo Electrónico
• Disponer De Computador Personal Con Conexión A Internet (Con Procesador Básico Del Tipo Intel O Amd, Con Acceso A Internet, 1 Gb En Ram, Navegador Chrome, Mozilla Firefox O Internet Explorer 9.0 O Superior, Idealmente Actualizado, Mouse Y Teclado
• Respecto De La Resolución Del Monitor, La Configuración Propia Del Monitor)
• Lector De Archivos Pdf (Ejemplo: Adobe Acrobat Reader, Foxit Reader)
• Navegar Y Cursar El Módulo Inducción, Que Incluye Guía De Aprendizaje De Navegación/Uso De Nuestra Plataforma (Guía De Navegación Y Guía Del Participante O Metodológica)

La Metodología De Aprendizaje Considera Uso De Aula Virtual (Http://Capacita.Unach.Cl/) A Través De La Cual Se Desarrollan Tanto Aspectos Teóricos Como Prácticos, Con Uso De Casos, Lecturas, Controles, Y Talleres. Cuenta Con Material Obligatorio Y Bibliografía Complementaria De Apoyo Disponible En Aula. Los Tutores Revisan Las Evaluaciones E Ingresan Comentarios En Un Plazo De 3 Días En El Ítem "Calificaciones" El Aula Virtual Cuenta Además Con Un Sistema De Chat, Foros Y Correos Electrónicos Que Permite A Los Alumnos Comunicarse Con El Relator Y Hacer Sus Consultas Para Fortalecer El Aprendizaje, En Un Plazo De Respuesta No Superior A 24 Horas. El Portal Dispone De Una Guía Con Las Instrucciones Para Iniciar El Curso Y Navegar, Visualizando Además Los Pasos Y Avances, Así Como También Estipulando Las Actividades Correspondientes A Cada Módulo, Dando Todas Las Directrices Para Resolver Sus Consultas Y Los Horarios De Atención. El Trabajo En Plataforma Está Asociado A 50 Horas Cronológi

Contempla Pruebas Sumativas Por Unidad Y Prueba Global Final, Siendo Los Criterios De Evaluación Los Siguientes: M1: - Reconoce la importancia de la Construcción de Marca; Identifica las claves para la Retención del Talento; - Describe las características del Engagement y experiencia del colaborador; - Describe el Storytelling y Difusión características organizacionales. M2: - Describe las Características de Organizaciones saludables y organizaciones enfermas; - describe la Ruta Gallup para el compromiso; - Distingue los lineamientos del Modelo de bienestar P.E.R.M.A y el Modelo H.E.R.O. M3: - Reconoce las Etapas en la formación de equipos de alto desempeño; - Distingue los Roles y diagnóstico de ellos en los equipos de alto desempeño; - Describe las Características y condiciones principales para desarrollar equipos de alto desempeño; - Emplea acciones claves para el desarrollo de Equipos de Alto Desempeño. Tanto Las Pruebas Parciales Como La Global, Al Ser Resueltas, Ofrecen Inmediat