Evaluación Y Gestión De Ambientes Laborales Saludables

Encargados de Recursos Humanos (RR.HH.): Responsables de promover el bienestar en la empresa, reducir el ausentismo y aumentar la satisfacción laboral. Gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional: A cargo de implementar y supervisar programas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, cumpliendo con las normativas legales. Coordinadores de Prevención de Riesgos: Enfocados en la identificación y control de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en el entorno laboral. Consultores de Bienestar Organizacional: Profesionales externos que asesoran a empresas sobre cómo mejorar los ambientes laborales y la salud de los empleados. Supervisores de Producción o de Operaciones: Encargados de la seguridad diaria de los trabajadores en ambientes industriales o corporativos. Médicos y Enfermeros Ocupacionales: Que brindan atención y seguimiento en la salud de los empleados y asesoran sobre medidas preventivas. Psicólogos Organizacionales: Enfocados en la prevención de rie

• Aplicar estrategias de liderazgo en salud y seguridad en la promoción de ambientes laborales saludables (Nivel: aplicación) Identificar los componentes de un ambiente laboral saludable en el contexto de la salud física y mental de los trabajadores. (Nivel: recordar) Comprender los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en el entorno laboral. (Nivel: comprensión)

• Familiaridad con conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo, así como legislación laboral relacionada
• Conocimientos sobre riesgos laborales y medidas de prevención
• Acceso a una computadora y conexión a internet

Al inicio de la capacitación se realizará una evaluación diagnóstica para determinar conocimientos previos en el área. Módulo 1: modalidad teórico-práctica, el relator presenta los conceptos clave mediante diapositivas, videos o gráficos, mientras los participantes pueden hacer preguntas y comentar en tiempo real. También, los/as participantes realizan una lluvia de ideas donde comparten ideas sobre lo que consideran un ambiente laboral saludable y cómo afecta a individuos y organizaciones. Finalmente, realizan lecturas guiadas de textos normativos o estudios de caso para posteriormente participar de discusiones en grupo sobre lo leído. Módulo 2: los/as alumnos/as hacen un estudio de casos, donde se presentan casos reales o hipotéticos de entornos laborales con distintos riesgos (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales), y deben identificar y analizar los riesgos presentes. Módulo 3: los/as estudiantes evalúan casos de éxito, donde se presentan ejemplos de em

Evaluación de cierre: Los participantes reciben un caso real o hipotético que involucra un entorno laboral con varios tipos de riesgos (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales) y deben analizarlo. Se les pide que identifiquen los riesgos, propongan estrategias de mitigación, y diseñen un plan de acción que incluya la participación de los trabajadores y un enfoque de liderazgo en salud y seguridad. Criterios de evaluación: Los participantes son capaces de comprender los componentes de un ambiente laboral saludable. Los participantes son capaces de identificar y analizar los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en un entorno laboral de un caso de estudio. Los participantes son capaces de evaluar y diseñar un plan de acción de estrategias de liderazgo en salud y seguridad para un caso de estudio. El reporte entregado por los participantes será evaluado por medio de una rúbrica analítica, en una escala de 1.0-7.0 con nota de aprobaci