Felicidad Organizacional

Encargados De Recursos Humanos

• Reconocer La Importancia Del Bienestar Personal En La Felicidad Según La Ciencia
• Aplicar Herramientas De Felicidad Organizacional De Acuerdo A Las Características Y Metas Personales Y Del Equipo De Trabajo
• Identificar La Relación Entre La Felicidad Y El Trabajo De Acuerdo A Los Factores Que Influyen
• Emplear Estrategias Que Potencien La Felicidad En El Trabajo De Acuerdo A Mecanismos De Autonomía Y Participación Activa

• Conocimientos En Gestión De Personas.. - Conocimientos Del Uso De Internet Y Del Correo Electrónico. - Conocimientos De Uso Básico De La Computadora: Usar El Teclado Y Ratón
• Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows O Compatible. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar
• Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv Ó Superior, Con 6 Gb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo 7, O Superior. - Se Recomienda Utilizar Una Resolución De Pantalla De U

Curso Inserto En Plataforma Lms del cliente, Metodología Asincrónica Autointrucción, Con Contenidos Digitalizados, Resumen Por Módulo, Glosario, Y Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos( M1. Relación entre felicidad y trabajo; M2. Bienestar personal y felicidad; M3. Estrategias para potenciar la felicidad en el trabajo; M4. Herramientas prácticas para alcanzar la felicidad personal y profesional). ¿QUÉ HARÁ? Técnica Lectura De Contenidos Microlearning Interactivos Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias A Desarrollar En El Curso, Con El Apoyo De Lecturas Complementarias Y Material Interactivo Relacionan Los contenidos. ¿CÓMO LO HARÁ? Se Disponen En Aula Virtual De Situaciones Problemáticas Extraídas De Situaciones Laborales Y Que Deben Resolver De Manera Individual. Actividades: M1.1. Análisis de caso: La empresa feliz. comprensión 2. comprensión de lectura: ¿El trabajo ideal? M2.1. Diario de bienestar. 2.

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Basados En Casos Y Situaciones Problemáticas, Medidas Con Pauta De Evaluación. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. La Escala De Notas Son De 1 A 100, Siendo La Nota Mínima De Aprobación Un 60. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Criterios De Evaluación: M1: - Identifica Los Factores Que Influyen En La Felicidad Laboral. - Reconoce La Relación Entre La Satisfacción Laboral, La Felicidad En El Trabajo Y El Bienestar Laboral. M2: - Identifica Los Componentes Del Modelo Perma Y Su Aplicación En La Búsqueda Del Bienestar Personal. - Reconoce La Relación