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🔄 Mixta Administración

Formación De Buenas Prácticas Laborales

Irade-Capacitación Limitada. · Código SENCE 1238060709

24

horas

$240.700

por persona

4

veces impartido

26/03/2028

vigente hasta

2

comunas

Objetivo del curso

AL FINALIZAR LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN LOS PARTICIPANTES ESTARÁN EN CONDICIONES DE APLICAR TÉCNICAS DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES, TENIENDO EN CUENTA LA GESTIÓN EMPRESARIAL.

¿A quién está dirigido?

JEFES DE ÁREA, ENCARGADOS DE PERSONAL, PSICÓLOGOS LABORALES.

Aprendizajes esperados

  • IDENTIFICAR CONCEPTOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL, TENIENDO EN CUENTA LA RESPONSABILIDAD DEL ROL
  • RECONOCER CARACTERÍSTICAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL, TENIENDO EN CUENTA LA CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  • APLICAR NORMATIVA SSO Y AMBIENTAL, TENIENDO EN CUENTA EL SISTEMA DE GESTIÓN
  • APLICAR TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, TENIENDO EN CUENTA LAS BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

Requisitos y conocimientos previos

  • CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

Metodología

¿QUÉ SE HARÁ? ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN MODALIDAD PRESENCIAL. LA CUAL SE DESARROLLA EN INSTANCIAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS, DONDE SE ESPERA QUE EN LA PRIMERA FASE DE LA ACTIVIDAD SE PUEDA CONOCER EL CUERPO Y COMPUESTO TEÓRICO DE LA ACTIVIDAD, PARA FINALMENTE SE PUEDA PONER EN MARCHA EN LA INSTANCIA PRÁCTICA DE LA ACTIVIDAD. AMBAS INSTANCIAS CUENTAN CON EL APOYO DE UN INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN ¿QUÉ SE HARÁ? ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN MODALIDAD PRESENCIAL. LA CUAL SE DESARROLLA EN INSTANCIAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS, DONDE SE ESPERA QUE EN LA PRIMERA FASE DE LA ACTIVIDAD SE PUEDA CONOCER EL CUERPO Y COMPUESTO TEÓRICO DE LA ACTIVIDAD, PARA FINALMENTE SE PUEDA PONER EN MARCHA EN LA INSTANCIA PRÁCTICA DE LA ACTIVIDAD. AMBAS INSTANCIAS CUENTAN CON EL APOYO DE UN INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN ¿CÓMO SE HARÁ? LAS CLASES TEÓRICAS CONTEMPLAN EL ABORDAJE DE LOS CONTENIDOS MEDIANTE PRESENTACIONES EN PPT (SE CUENTA CON COMPUTADOR, PROYECTOR Y TELÓN PARA LA PROYECCIÓN, SISTEMA DE AUDIO), FACILITA

Requisitos técnicos y evaluación

REQUISITOS TÉCNICOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1) IDENTIFICA CONCEPTOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL, 2) RECONOCE CARACTERÍSTICAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL, 3) APLICA NORMATIVA SSO Y AMBIENTAL, 4) APLICA TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: - PAUTA DE COTEJO: PARA CADA APRENDIZAJE SE APLICARÁN LISTAS DE COTEJO, LAS CUALES DETERMINARÁN PRESENCIA DE RASGOS O CONDUCTAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO LABORAL. ESTE INSTRUMENTO PUEDE SER UTILIZADO PARA EVALUAR CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y HABILIDADES PRÁCTICAS. NORMA DE EVALUACIÓN QUE SE UTILIZARÁ: PARA APROBAR EL PROGRAMA, EL ESTUDIANTE DEBERÁ: OBTENER UNA CALIFICACIÓN IGUAL O SUPERIOR A 4,0 EN ESCALA DE 1,0 A 7,0.

Equipo docente

N

Nicolás Ignacio Vargas Sarabia

M

Montserrat Landaeta Lefort

Abogada (Encargado De Plataforma)

F

Fernando Andrés Belmar Jara

Abogado

G

Gastón Alex Carrasco Melgarejo

R

Romina Soledad Toro Flores

Abogada

R

Rodolfo Edgardo Belmar Lara

Abogado

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

100%

Renta hasta
1 UTM

$0

50%

Renta entre
1 y 5 UTM

$240.700
/ 2

15%

Renta sobre
5 UTM

85%
del costo

Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.

Lugares donde se ha impartido

2 comunas

REGIÓN DEL BÍO-BÍO

Coronel Talcahuano