Formación De Investigadores Del Acoso Laboral Según Protocolos Ley 21.634 (Ley Karin)

Gerentes, Jefaturas de personal, Encargados de RRHH, Asesores laborales, Supervisores y Profesionales con responsabilidades en Gestión de Personas

• Aplicar técnicas de investigación referentes al acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo, según protocolos de actuación establecidos en la Ley 21.634 (Ley Karin) Identificar conceptos generales asociados al acoso laboral y sexual, según Ley 21.634 (Ley Karin) Describir marco legal y normativo referentes al acoso laboral y sexual, según Ley 21.634 (Ley Karin)

• - Conocimientos básicos de conceptos de discriminación e identidad de género. - Saber leer y escribir

El participante aprende de manera creciente los aprendizajes esperados propuestos en este curso, cada uno los módulos y sus contenidos se interiorizan de la siguiente forma: ¿Qué Hará? El participante primero debe leer la inducción técnica y metodológica, la que sera enviada vía e-mail al momento de completar su matrícula, para saber cómo navegar en el curso luego realizar una evaluación diagnostica, evaluación que nos permitirá saber el nivel de conocimientos de entrada del participante. Una vez realizado el diagnostico, el participante deberá avanzar secuencialmente por cada uno de los 3 módulo formativos que componen este curso. Para el estudio de estos módulos el participante debe leer el contenido formativo presentado en formato presentación ppt interactiva y además ver el video, video que permitirá que el participante grafique en forma didáctica los contenidos del módulo. El participante podrá realizar preguntas las veces que lo requiera al tutor para aclarar sus dudas,

1. Instrumento de evaluación: a) Evaluaciones parciales por módulo (3), ítems de preguntas de desarrollo. b) Evaluación final del curso (1), ítems de preguntas de desarrollo y ejercicios prácticos (análisis de caso) El participante realizará las evaluaciones directamente en el aula virtual, posterior a eso y en un plazo máximo de 48 hrs. hábiles el alumno recibirá retroalimentación con los resultados obtenidos. 2. Criterios de evaluación: - Identifica conceptos generales asociados al acoso laboral y sexual, según Ley 21.634 (Ley Karin) - Describe marco legal y normativo referentes al acoso laboral y sexual, según Ley 21.634 (Ley Karin) - Aplica técnicas de investigación referentes al acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo, según protocolos de actuación establecidos en la Ley 21.634 (Ley Karin) 3. Normas de evaluación: a) Evaluaciones parciales: ponderación del 40% sobre la nota final del curso b) Evaluación final del curso: ponderación del 60% sobre la n