Formación Para Investigadores De La Ley Karin (Ley 21.463)

Gerentes, Jefaturas de personal, Encargados de RRHH, Asesores laborales, Supervisores y Profesionales con responsabilidades en Gestión de Personas

• Reconocer las fases del acoso laboral, de acuerdo con la legislación laboral vigente
• Aplicar principios éticos en la investigación de casos de acoso laboral de acuerdo a Ley 21.463
• Identificar los fundamentos y principios rectores de la Ley Karin de acuerdo a normativa legal vigente
• Utilizar metodologías de investigación en denuncias, entrevistas, recolección de evidencias e informes finales de acuerdo a Ley 21.463 Aplicar métodos preventivos contra el acoso laboral de acuerdo a políticas organizacionales
• Explicar el marco normativo del investigador de acuerdo a Ley 21.463

• Poseer habilidades de liderazgo y comunicación
• Conocimientos básicos del código del trabajo y actividades relacionadas con el giro de la empresa

El proceso de enseñanza se llevará a cabo por medio de una sesión de e-learning sincrónico (streaming) en un aula virtual alojada en LMS Moodle. El participante podrá ingresar al aula registrándose con su usuario y clave, donde encontrará la guía del participante como apoyo para el uso del aula virtual y de la plataforma. La metodología aplicada por parte del relator será expositiva y participativa, utilizando recursos de apoyo visual como presentaciones PowerPoint, videos y estudios de casos reales vinculados a la Ley Karin. El curso se estructura en 6 módulos de aprendizaje: ¿ Módulo 1: Contexto y Fundamentos de la Ley Karin ¿ Módulo 2: Definiciones de Acoso y Violencia en el Trabajo ¿ Módulo 3: Marco Normativo y Responsabilidades del Investigador ¿ Módulo 4: Metodología de Investigación ¿ Módulo 5: Enfoque Psicosocial y Ético ¿ Módulo 6: Prevención y Cultura Organizacional Durante la exposición de contenidos, el relator promoverá la interacción constante con los participante

Requisitos Técnicos De Aprobación: Se Medirá El Nivel De Habilidades Y Competencias Mínimas Logradas A Nivel Cualitativo A Través De Instrumentos De Evaluación De Tipo Práctico, Principalmente Por Medio De Rubricas Y Pautas De Observación. Además, El Participante Será Evaluado Individualmente A Través De Ejercicios De Aplicación (ABP) De Los Contenidos Tratados En Cada Módulo Teniendo Una Ponderación Del 20%, Los Cuales Deberán Aprobar Con Nota Mínima 4.0. Para La Evaluación Final Se Aplicara Un Caso Práctico Que Los participantes Deberán Resolver Y Tiene Una Ponderación Del 40% Los Criterios De Evaluación Serán: Identifica los fundamentos y principios rectores de la Ley Karin de acuerdo a normativa legal vigente. Reconoce las fases del acoso laboral, de acuerdo con la legislación laboral vigente. Explica el marco normativo del investigador de acuerdo a Ley 21.463. Utiliza metodologías de investigación en denuncias, entrevistas, recolección de evidencias e informes finales de acu