Formación Para Investigadores De La Ley Karin (Ley 21.463)

Gerentes, Jefaturas de personal, Encargados de RRHH, Asesores laborales, Supervisores y Profesionales con responsabilidades en Gestión de Personas

• Utilizar procedimientos de investigación administrativa de acuerdo a lo establecido en la ley 21.643 Identificar los fundamentos y principios rectores de la Ley Karin de acuerdo a normativa legal vigente
• Reconocer las obligaciones laborales y protocolos internos de denuncia de acuerdo a lo establecido en la ley 21.643 Aplicar procedimientos de control organizacional contra la violencia laboral de acuerdo a lo establecido en la ley 21.643

• Poseer habilidades de liderazgo y comunicación
• Conocimientos básicos del código del trabajo y actividades relacionadas con el giro de la empresa

El curso se llevará a cabo a través de sesiones sincrónicas en un aula virtual alojada en la plataforma LMS Moodle, donde los participantes podrán ingresar con su usuario y clave. Dentro del aula tendrán acceso a una guía del participante diseñada para facilitar el uso de la plataforma y el seguimiento del contenido. La metodología utilizada por el relator será expositiva e interactiva, apoyada en recursos visuales como presentaciones en PowerPoint, videos explicativos y documentos de apoyo con normativa vigente y casos reales. El curso está estructurado en cuatro módulos progresivos: ¿ Módulo 1: Contexto y fundamentos de la Ley Karin. ¿ Módulo 2: Procedimientos de prevención y denuncia. ¿ Módulo 3: Investigación, sanciones y medidas de reparación. ¿ Módulo 4: Aplicación práctica en las organizaciones. Durante el desarrollo del curso, el relator fomentará la participación activa mediante preguntas dirigidas, análisis de casos, ejercicios de reflexión y espacios de discusión a tra

Requisitos Técnicos De Aprobación: Se Medirá El Nivel De Habilidades Y Competencias Mínimas Logradas A Nivel Cualitativo A Través De Instrumentos De Evaluación De Tipo Práctico, Principalmente Por Medio De Rubricas Y Pautas De Observación. Además, El Participante Será Evaluado Individualmente A Través De Ejercicios De Aplicación (ABP) De Los Contenidos Tratados En Cada Módulo Teniendo Una Ponderación Del 20%, Los Cuales Deberán Aprobar Con Nota Mínima 4.0. Para La Evaluación Final Se Aplicara Un Caso Práctico Que Los participantes Deberán Resolver Y Tiene Una Ponderación Del 40% Los Criterios De Evaluación Serán: Identifica los fundamentos y principios rectores de la Ley Karin de acuerdo a normativa legal vigente. Reconoce las obligaciones laborales y protocolos internos de denuncia de acuerdo a lo establecido en la ley 21.643 Utiliza procedimientos de investigación administrativa de acuerdo a lo establecido en la ley 21.643 Aplica procedimientos de control organizacional contra