Formador De Formadores

Supervisores, Encargados De Capacitación, Encargados De Personal

• Identificar características del facilitador de acuerdo a las necesidades de la empresa Aplicar técnicas andragógicas en el desarrollo de actividades de capacitación de acuerdo a las necesidades de la empresa Reconocer técnicas andragógicas del facilitador de acuerdo a las necesidades de la empresa

• Habilidades De Redacción Comprensión Lectora Habilidades numéricas Básicas Habilidades Comunicativas

La metodología contempla clases en modalidad presencial con 30 participantes que se organizarán en grupos de 5 personas para abordar talleres prácticos a partir de las temáticas del curso. Los participantes contarán con material impreso para guiar su aprendizaje. Se desarrollarán clases expositivas utilizando apoyo multimedia por parte del facilitador, quien además guiará los talleres prácticos que potencien el trabajo individual y grupal, aplicando los contenidos revisados con anterioridad por los participantes. El contenido didáctico se organiza a través de recursos interactivos, como: videos, infografía, presentaciones, lecturas complementarias, actividades formativas, recursos TIC para lluvias de ideas, dispuestos para facilitar el aprendizaje. Para promover los aprendizajes, se utilizarán estrategias metodológicas y didácticas centradas en el participante con el objeto de aplicar y contrastar el contenido con la experiencia de estos y de esta forma potenciar los aprendizajes s

La evaluación de los aprendizajes se realizará al final de cada módulo, los cuales den cuenta de la apropiación de los contenidos del curso. Estas evaluaciones se dividirán de la siguiente forma: Modulo 1: Evaluación formativa en la cual el alumno identifica las diferentes características del facilitador. Modulo 2: Mediante la resolución de una problemática, el alumno reconoce las técnicas andragógicas. Se utilizará una lista de cotejo, con los puntos a evaluar Modulo 3: Utilizando experiencias en la empresa, el alumno aplica técnicas andragógicas para dar solución a necesidades de la empresa, utilizando los conocimientos aprendidos durante los módulos. Se utilizará una pauta, la cual contendrá los criterios a evaluar La escala de evaluación será de 1,0 a 7,0, con una nota de aprobación de 4,0 y una exigencia mínima del 60%.