Fundamentos De Administración Laboral En La Empresa

Encargado De Recursos Humanos, Encargado De Personal, Encargado De Remuneraciones

• Identificar Normativa Laboral Vigente Y Normativa De La Empresa De Acuerdo Al Reglamento Interno De La Empresa Reconocer La Normativa Laboral En La Administración Laboral Del Personal De La Empresa aplicar Una Metodologia De Cierre De Remuneraciones Mensual Previo Al Pago De Sueldos Y Leyes Sociales De Acuerdo A La Normativa Laboral Vigente

• Conocimientos Básicos De Administración

SE REALIZARAN CLASES EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES EXPOSICIONES VIA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEORICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMATICA LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARA DE MANERA GRUPAL GRUPO DE 5 PERSONAS DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES REALIZARAN EJERCICIOS DE ESTUDIOS DE CASOS SOBRE la Normativa Laboral Vigente Y Normativa De La Empresa de acuerdo al reglamento interno de la empresa REALIZARAN EJERCICIOS DE ESTUDIOS DE CASOS SOBRE La Normativa Laboral En La AdministraciOn Laboral Del Personal De La Empresa POR ULTIMO REALIZARAN EJERCICIOS DE JUEGOS DE ROLES DONDE DEBERAN REALIZAR SIMULACIONES SOBRE Una MetodologIa De Cierre De Remuneraciones Mensual Previo Al Pago De Sueldos Y Leyes Sociales de acuerdo a la normativa laboral vigente TODAS ESTAS ACTIVIDADES IRAN SUPERVISADAS POR EL RELATOR

1 Instrucciones De Aplicacion Se Realizara Una Evaluacion Donde El Participante Debera Realizar Las Siguientes Actividades Desarrollar Una Prueba Escrita Sobre Fundamentos De La Administracion Laboral En La Empresa Los Criterios De Evaluacion Seran 1 Identifica Normativa Laboral Vigente Y Normativa De La Empresa De Acuerdo Al Reglamento Interno De La Empresa 2 Reconoce La Normativa Laboral En La Administracion Laboral Del Personal De La Empresa 3 Implementa Una Metodologia De Cierre De Remuneraciones Mensual Previo Al Pago De Sueldos Y Leyes Sociales De Acuerdo A La Normativa Laboral Vigente 2 Instrumentos De Evaluacion Esta Actividad Tendra Una Ponderacion Del 100 Y Sera Monitoreado Con Una Pauta De Cotejo Logrado No Logrado 3 Pautas De Evaluacion Con Todo Para Que El Participante Apruebe El Programa Del Curso La Nota Debera Ser Igual O Superior A La Nota 4 La Escala De Evaluacion Sera De 1 A 7