Fundamentos De Derechos Humanos, Discriminación Y Violencia De Genero En La Educación Superior

Estamento Directivo: directores de Carreras, directores Administrativos, Decanos, Vicerrectores

• Identificar aspectos fundamentales sobre los Derechos Humanos Analizar los principales conceptos sobre Derechos Humanos, Género y Perspectiva de Género Aplicar obligaciones en materia de derechos humanos y género en el ámbito de la Educación Superior

• Poseer habilidades de liderazgo y comunicación
• Conocimientos básicos de administración de empresa y manejo de recurso humano
• Conocimientos basicos de navegación en internet

Este curso de Derechos Humanos, Discriminación y Violencia de Genero en la Educación Superior, se desarrolla en la parte teórica con la exposición de relator y la parte práctica principalmente por medio de la entrega de ciertas situaciones para crear trabajos prácticos, el relator supervisará que las actividades se realicen en forma adecuada, según las instrucciones entregadas, sugiere mejoras, aclara dudas en todo momento. las estrategias de aprendizajes serán las siguientes: Módulo 1, 2 y 3: -Teórico 1, 2 y 3: aula expositiva, con participación activa, apoyo de presentación digital y manual de contenidos. -Práctico 2, 3: dramatización (role playing), en sala de clases y en grupos de 5 a 6 participantes, donde en una primera instancia deberán relacionar los derechos humanos, discriminación y violencia de genero con las políticas públicas de educación considerando sus inequidades e impactos en la vida y salud de los trabajadores, y por último, deberán aplicar procedimientos de diseño d

Requisitos técnicos se evaluará la adquisición de competencias respecto al curso Derechos Humanos, Discriminación y Violencia de Genero en Educación Superior. Módulo 1: instrumento: prueba escrita con preguntas abiertas y comentes - criterio: identifica las habilidades necesarias realizar correctamente buenas prácticas laborales de Derechos Humanos, Discriminación y Violencia de Genero en Educación Superior en el ámbito laboral. se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0. Módulo 2: instrumento: taller práctico - dramatización (role playing): relaciona de forma correcta el enfoque de género con las políticas públicas de salud considerando sus inequidades e impactos en la salud de los trabajadores de la empresa. se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0. Módulo 3: instrumento: taller práctico - dramatización (role playing): aplica habilidades para realizar buenas prácticas laborales de Derechos Humanos, Discriminación y Violencia de Genero en Educación Sup