Fundamentos De Legislación Laboral.

Este curso está enfocado a personal del area de recursos humanos de la empresa ya sea Gerentes, jefes de personal, encargados de remuneraciones y/o administrativos.

• Reconocer legislación previsional y seguro de desempleo
• Comprender las causales de terminación de contrato de trabajo
• Identificar las capacidades requeridas para generar contratos de trabajo
• Definir conceptos asociados al contrato individual de trabajo
• Identificar los alcances relacionados al trabajo de menores de edad y la protección a la maternidad
• Reconocer los alcances relacionados al derecho de los feriados

• Conocimientos básicos de legislación laboral

La metodología de trabajo se basa en el desarrollo de los contenidos de forma presencial, que permite la interacción instructor-participante de manera óptima. Los contenidos serán desarrollados a través del análisis de la normativa vigente contemplada en el Código del Trabajo y leyes accesorias, anexos etc. Para internalizar los aprendizajes esperados, se realizarán simulaciones de contextos laborales, debates e interpretación de la normativa a través de estudio de casos. Se agrupará a los participantes en grupos, se les indicará una situación a analizar, un grupo deberán exponer desde el punto de vista del trabajador y otro lo que implica para el empleador, donde el facilitador actuará como guía amparándose en la normativa legal vigente. Al inicio del curso se aplica una evaluación diagnostico con preguntas de alternativas y verdadero y falso con la finalidad de obtener información que manejan los participantes en términos generales de los contenidos a tratar. Al finalizar el

Una vez finalizado el curso, los participantes rendirán una evaluación teórica final, con preguntas de alternativas-verdadero y falso. Además, se aplicará una evaluación práctica que permita recoger información relacionada al proceso práctico según rúbrica diseñada para tales efectos. También se considerará una escala de apreciación para el desarrollo de las actividades practicas realizadas durante la clase. Los criterios de evaluación serán: Define conceptos asociados al contrato individual de trabajo. Identifica las capacidades requeridas para generar contratos de trabajo. Identifica los alcances relacionados al trabajo de menores de edad y la protección a la maternidad. Reconoce los alcances relacionados al derecho de los feriados. Reconoce legislación previsional y seguro de desempleo. Comprende las causales de terminación de contrato de trabajo. La Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 5,0 la nota de aprobación mínima.