Fundamentos De Legislación Laboral Chilena

Dirigido a administrativos y técnicos que desempeñan funciones de apoyo en áreas de recursos humanos, contratos o administración de personal, vinculadas a la revisión documental, registro de antecedentes laborales y cumplimiento de procedimientos internos asociados a la legislación laboral vigente. Los participantes presentan un nivel de responsabilidad operativa, sin atribuciones de análisis normativo profundo ni toma de decisiones estratégicas, y evidencian una brecha formativa en la comprensión general del marco normativo laboral chileno, los principios del derecho laboral y los elementos básicos del contrato individual de trabajo, conforme al Código del Trabajo.

• 1: Reconocer procesos históricos de transformación de la legislación laboral en Chile según su relación con el desarrollo empresarial. 2: Describir principios del derecho laboral aplicables al desarrollo de la actividad laboral en Chile conforme a su marco normativo. 3: Distinguir elementos del contrato individual de trabajo de acuerdo con la legislación laboral vigente

• Habilidades De Lecotescritura
• Conocimiento De Los Procesos De La Organización. ¿ Nociones introductorias de legislación chilena

¿QUÉ APRENDERÁN? Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 3 Unidades Del Curso, aprenderán a: 1: Procesos históricos de transformación de la legislación laboral en Chile 2: Principios del derecho laboral aplicables al desarrollo de la actividad laboral en Chile 3: Elementos del contrato individual de trabajo ¿CÓMO APRENDERÁN? El participante desarrollará su aprendizaje de manera autónoma mediante el estudio del Manual del Curso, un documento autoexplicativo que integra todos los contenidos asociados a los aprendizajes esperados. El manual se organiza en módulos temáticos, cada uno con explicaciones conceptuales, ejemplos contextualizados y actividades formativas no evaluadas diseñadas para favorecer la comprensión individual. Todas las actividades se realizan de forma independiente y no requieren revisión ni retroalimentación externa. ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE La estrategia se basa en el estudio autodirigido. El manual presenta los contenidos de manera progresiva,

TÉCNICAS E INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN Considera El Desarrollo De Los Aprendizajes Esperados Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El instrumento final (anexado al final del manual) cuenta con: Antecedentes del participante, Antecedentes del OTEC, Instrucciones de aplicación, Instrumento de evaluación, Pauta de evaluación y Pauta de corrección. El instrumento por realizar permitirá dar cuenta del proceso de aprendizaje de los participantes y la adquisición de la competencia esperada: Distinguir fundamentos de la legislación laboral chilena de acuerdo con las disposiciones generales del Código del Trabajo. EVALUACIÓN FINAL Instrumento de evaluación objetiva, constituido por el desarrollo de items de selección múltiple, ejercicio interpretativo, respuestas breves y/o comprensión lectora, además del análisis de casos. Todas las preguntas serán de desarrollo Y Se Responden En Una Hoja Anexa En Blanco. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Al finalizar el curso se llevará a cabo una evalu