Fundamentos De Scrum
Otec Academia De Capacitación En Tecnologia Latam Spa · Código SENCE 1238068123
90
horas
$495.000
por persona
2
veces impartido
23/08/2028
vigente hasta
2
comunas
Objetivo del curso
Aplicar herramientas de la metodología SCRUM en la gestión de procesos organizacionales
¿A quién está dirigido?
Jefe de área Y Técnicos TI
Aprendizajes esperados
- Usar los Elementos de SCRUM para la planificación y seguimiento de sprints al interior de la organizacion Reconocer los principales modelos de Gestión Ágil en el desarrollo de proyectos Identificar los diferentes modelos de gestión de proyectos en organizaciones modernas Aplicar Mediciones Scrum en el diseño de métricas de un proyecto ágil Describir los elementos que conforman el Desarrollo de Scrum en proyectos dentro de la empresa
Requisitos y conocimientos previos
- Habilidades De Lectoescritura
- Manejo Básico Del Computador
- Conocimiento De Los Procesos De La Organización
- Conocimientos Básicos De TI
Metodología
Aspectos Motivacionales: Al inicio de la actividad el alumno cuenta con una evaluación inicial, lo que Permitirá Medir Los Conocimientos Prácticos Y Conceptuales Del Participante Y así, Al Final Del Curso Poder Medir Brechas Iniciales, Resueltas Por Medio De La Capacitación, Mediante La Comparación De Los Resultados. Los Tipos De Evaluación Que Se Utilizarán Son Tres: 1. Evaluaciones De Reforzamiento Y Estudios De Casos Estas No Son Ponderadas, Aunque Todas Las Evaluaciones Constan De Retroalimentaciones por parte del tutor, Estas Actividades Sirven Para Afianzar El Contenido De Cada Módulo. 2. Evaluaciones Sumativas Correspondientes A Cada Módulo, La Cual Miden Conocimientos Técnicos Correspondientes A Las Unidades Respectivas. Estas Evaluaciones Están Diseñadas Como Pequeños Estudios De Caso En Los Cuales El Participante Es Llevado A Una Situación Hipotética Y Debe Tomar Las Decisiones Correctas Según El Contenido De Cada Uno De Los Módulos. 3- Control Final, El Cual Corres
Requisitos técnicos y evaluación
Los Participantes Durante El Proceso De Capacitación Serán Evaluados Con Las Siguientes Estrategias: En La Fase Inicial Se Considerará Una Prueba De Diagnóstico, Donde Permitirá Medir Los Conocimientos Prácticos Y Conceptuales Del Participante Y Al Final Del Curso Poder Medir Brechas Iniciales, Resueltas Por Medio De La Capacitación, Mediante La Comparación De Los Resultados. Los Tipos De Evaluación Que Se Utilizarán Son Tres: 1. Evaluaciones De Reforzamiento Y Estudios De Casos Estas No Son Ponderadas, Aunque Todas Las Evaluaciones Constan De Retroalimentaciones por parte del tutor, Estas Actividades Sirven Para Afianzar El Contenido De Cada Módulo. 2. Evaluaciones Sumativas Correspondientes A Cada Módulo, La Cual Miden Conocimientos Técnicos Correspondientes A Las Unidades Respectivas. Estas Evaluaciones Están Diseñadas Como Pequeños Estudios De Caso En Los Cuales El Participante Es Llevado A Una Situación Hipotética Y Debe Tomar Las Decisiones Correctas Según El Conteni
Equipo docente
Jean Pierre Cartes Díaz
Informático
Eric Aaron Kemish Vargas Reveco
Ingeniero Comercial / Tutor / Responsable De Contenidos
Simulador de franquicia tributaria SENCE
Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.
100%
Renta hasta
1 UTM
$0
50%
Renta entre
1 y 5 UTM
$495.000
/ 2
15%
Renta sobre
5 UTM
85%
del costo
Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.
Lugares donde se ha impartido
2 comunasREGIÓN METROPOLITANA DE SANTIAGO