Fundamentos En Derechos Fundamentales Y Prevención De Riesgos Psicosociales En El Trabajo

Supervisores de área, Jefaturas de departamento

• Aplicar planes de acción preventivos de acuerdo a protocolos establecidos en la empresa
• Reconocer derechos fundamentales laborales según fuentes normativas nacionales e internacionales
• Describir prácticas de liderazgo y comunicación según parámetros de cultura organizacional inclusiva Identificar riesgos psicosociales laborales según situaciones de vulneración en el entorno de trabajo

• Conocimientos básicos en normativa laboral vigente Comprensión lecto-escritura,Destrezas computacionales a nivel básico
• Conocimiento básico de los componentes de la comunicación

11.-Técnicas Metodológicas: 1-Este curso, Fundamentos en Derechos Fundamentales y Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo se desarrolla en la parte teórica con la exposición de Facilitador y la parte práctica principalmente por medio de la entrega de ciertas situaciones para crear trabajos prácticos, el Facilitador supervisará que las actividades se realicen en forma adecuada, según las instrucciones entregadas, sugiere mejoras, aclara dudas en todo momento. las estrategias de aprendizajes serán las siguientes: Teórico: El curso de desarrollará en su parte teórica a través de la exposición del Facilitador, todo esto con la participación activa entre el Facilitador y los alumnos mediante preguntas y consulta, -,Práctico: aprendizaje acción, en sala de clases y en grupos de 5 a 6 participantes, donde en el módulo 1 deberán Reconocer derechos fundamentales laborales según fuentes normativas nacionales e internacionales mediante el método de formulación de discusión, presentando

Requisitos técnicos Se evaluará la adquisición de competencias respecto al curso Fundamentos en Derechos Fundamentales y Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo donde todas las actividades tienen la misma ponderación se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, esto con lista de cotejo. lo anterior considerando los siguientes instrumentos de evaluación: Módulo 1: instrumento: taller práctico - aprendizaje acción. Criterio: Reconoce derechos fundamentales laborales Módulo 2: instrumento: taller práctico - aprendizaje acción - criterio: Identifica riesgos psicosociales laborales Módulo 3- instrumento: taller práctico - aprendizaje acción criterio: Describe prácticas de liderazgo y comunicación Módulo 4- instrumento: taller práctico - aprendizaje acción criterio: Aplica planes de acción preventivos