Sociedad De Capacitación Plan Humano Spa (Plan Humano) · Código SENCE 1238088504
76
horas
$1.285.002
por persona
15
veces impartido
02/12/2029
vigente hasta
2
comunas
Objetivo del curso
Comprender los fundamentos de los riesgos psicosociales según protocolo de vigilancia de la salud mental en el trabajo.
Trabajadores y trabajadoras de distintas áreas y niveles jerárquicos que desarrollan labores en entornos organizacionales donde pueden presentarse factores de riesgo psicosocial, tales como sobrecarga laboral, falta de claridad de rol, conflictos interpersonales o escasa comunicación. Este curso está orientado a fortalecer la comprensión y prevención de dichos factores, promoviendo ambientes laborales saludables conforme a la normativa vigente.
El Curso Se Desarrollará Bajo Una Modalidad De Autoaprendizaje Teórico, Orientada Al Desarrollo De Competencias Cognitivas Vinculadas A La Comprensión Y Análisis De Fundamentos Normativos Y Técnicos Para Identificar Y Analizar Un Sector Productivo Seguro Bajo La Normativa de vigilancia de los riesgos psicosociales. Las Estrategias Metodológicas Han Sido Seleccionadas Considerando Que No Requieran Ejecución Práctica Supervisada Y Que Favorezcan El Aprendizaje Autónomo. Dentro De Las Técnicas Utilizadas; Se Contempla El Estudio De Casos, Donde Los Participantes Deberán Analizar Situaciones Hipotéticas Que Simulan Errores O Aciertos De La Normativa Preventiva Del Decreto De Seguridad Y Salud Laboral, Presentes En El Lugar De Trabajo, Permitiendo Desarrollar Habilidades De Juicio Crítico Sobre Lo Aprendido. Se Incorporan También Lecturas Dirigidas De La Normativa Vigente Y Fichas Técnicas, Acompañadas De Preguntas Guía Que Promueven La Comprensión Reflexiva Del Marco Legal Y Técnico Aplica
Para Aprobar El Curso, Los Participantes Deberán Demostrar Que: ¿Identifican Los Principios Y Alcances Del protocolo de vigilancia según MINSAL Conforme A La Normativa Vigente. ¿ Reconocen Los Riesgos Laborales Presentes En El Entorno De Trabajo. Describen Métodos Seguros De Medidas Preventivas Y De Control De Acuerdo Con La Normativa. Comprende Medidas La Participación, El Autocuidado Y La Cultura Preventiva. Instrumentos De Evaluación ¿Auto Evaluación Diagnóstica Inicial: Cuestionario Inicial De Un Caso Con Pauta De Corrección Estandarizada Autoevaluada, Que No Tiene Incidencia En La Nota Final. Evaluaciones Por Módulo: Cuestionarios Sumativos Aplicados Al Finalizar Cada Módulo Temático, Evaluados Con Pauta De Corrección. ¿ Evaluación Final: Estudio De Caso Con Preguntas De Alternativas, Orientado A Integrar Los Aprendizajes, Evaluado Mediante Pauta Objetiva. Norma De Evaluación La Escala De Calificación Será De 1,0 A 7,0, Siendo 4,0 La Nota Mínima Para Aprobar El Curso Que Se Promed
Rodrigo Arnaldo Cubillos Bustos
Psicólogo Organizacional
Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.
100%
Renta hasta
1 UTM
$0
50%
Renta entre
1 y 5 UTM
$1.285.002
/ 2
15%
Renta sobre
5 UTM
85%
del costo
Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.
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