Gestión Administrativa De Personas Y Organizaciones

Administrativos de apoyo a la gestión de personas. Coordinadores internos. Los participantes poseen experiencia operativa en tareas administrativas, pero requieren fortalecer sus conocimientos teóricos y normativos para comprender integralmente los procesos de gestión institucional y de recursos humanos, de acuerdo con estándares actuales de eficiencia, transparencia y cumplimiento legal.

• 3: Distinguir acciones administrativas de nóminas considerando obligaciones tributarias 4: Analizar procedimientos administrativos de gestión de ausencias conforme a políticas organizacionales 1: Reconocer procesos administrativos del área de recursos humanos conforme a criterios de sistematización 2: Describir procedimientos de administración de datos personales según la normativa vigente

• Habilidades De Lectoescritura.Competencias digitales básicas: Manejo de correo electrónico, navegación en internet y uso de herramientas ofimáticas (procesador de texto y planilla de cálculo)
• Lectura y comprensión de textos técnicos

¿QUÉ APRENDERÁN?: Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 4 Unidades Del Curso, aprenderán a: 1: Reconocer procesos administrativos del área de recursos humanos conforme a criterios de sistematización 2: Describir procedimientos de administración de datos personales según la normativa vigente 3: Distinguir acciones administrativas de nóminas considerando obligaciones tributarias 4: Analizar procedimientos administrativos de gestión de ausencias conforme a políticas organizacionales ¿CÓMO Y CON QUÉ APRENDERÁN?: Se hará entrega al alumno del material físico (manual con todos los contenidos del curso de elaboración propia del OTEC). El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es el Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos referidos a Gestión administrativa de personas Son Expuestos De Forma Guiada Y Explicativa. El alumno encontrará a medida que avance en su estudio, actividades en cada módulo y una autoevaluación formativa. El Segundo Método De Enseñanza Es El Descu

TÉCNICAS E INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Considera El Desarrollo De Los Aprendizajes Esperados Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El instrumento final (anexado al final del manual) cuenta con: Antecedentes del participante, Antecedentes del OTEC, Instrucciones de aplicación, Instrumento de evaluación, Pauta de evaluación y Pauta de corrección. El instrumento por realizar permitirá dar cuenta del proceso de aprendizaje de los participantes y la adquisición de la competencia esperada: Analizar procedimientos de gestión administrativa de personas de acuerdo con lineamientos institucionales. EVALUACIÓN FINAL: Instrumento de evaluación objetiva, constituido por el desarrollo de items de selección múltiple, ejercicio interpretativo, respuestas breves y/o comprensión lectora, además del análisis de casos. Todas las preguntas serán de desarrollo Y Se Responden En Una Hoja Anexa En Blanco. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Al finalizar el curso se llevará a cabo una evaluación que abarqu