Gestión De Bodegas

Encargados Y Jefes De Logística Y/O Bodega, Personal Encargado De Realizar Labores De Administración De Bodega Y Logística

• Reconocer Las Funciones Asociadas Al Ingreso De Un Producto De Una Bodega De Acuerdo Al Tipo De Almacenamiento Y De Provisión
• Identificar Los Componentes De Un Centro De Distribución De Acuerdo A Sus Características Emplear Procedimientos De Manipulación Y Movimientos De Acuerdo A Procedimientos Establecidos
• Utilizar Procesos De Picking Y Packing En La Preparación De Los Productos De Acuerdo A Procedimientos Establecidos
• Aplicar Procedimientos De Control Y Manejo De Inventarios De Acuerdo A Requerimientos De A Empresa Analizar Los Procedimientos De Administración De Materiales En Una Bodega De Acuerdo A Los Procesos Internos Definidos

• Conocimiento Básico En Control De Existencia O Inventario

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 6 Módulos De Contenidos En Donde Se Abordarán tópico de gestión de bodegas (M1. Componentes De Un Centro De Distribución. M2. Funciones De Ingreso De Productos. M3. Administración De Materiales. M4. Procesos De Manipulación Y Movimientos De Carga. M5. Picking Y Packing. M6. Proceso De Inventario). El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material Físico (Manual, Por La Contingencia, Enviado A La Empresa Solicitante De La Capacitación O Despacho Vía Entrega A Domicilio A Cada Participante) O En Formato Digital Mediante Pendrive, Vía Email, Link De Descarga U Otro Medio Por Parte Del Organismo Con El Cual El Alumno Administra Por Si Mismo La Velocidad De Entrega De Contenidos, Adaptándolas A Su Capacidad De Su Aprendizaje. El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados.El Método De Enseñanza Utilizado Para Di

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Contenidos Sobre Técnicas De Comunicación Y Resolución De Conflictos. Criterios De Evaluación: M1. Identifica Los Tipos De Conflictos; Reconoce Las Fuentes De Origen De Los Conflictos; Describe Las Habilidades Indispensables Para Su Resolución. M2. Reconoce Las Actitudes Y Habilidades Para Resolver Conflictos; Reconoce Las Importancia De La Inteligencia Emocional Para Afrontar Problemas. M3. Identifica La Creatividad Como Una Ayuda Para Resolver Conflictos; Describe El Método Colaborativo Para Resolución De Confrontaciones. M4. Señala Como Convertir Un Conflicto En Una Oportunidad; Reconoce Herramientas Comunicacionales Para La Resolución De Conflictos.; Emplea Estrategias De Negociación. M5. Aplica La Escucha Activa Y Asertividad En El Manejo De Conflictos. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De