Gestión De Competencias Transversales En Contextos Laborales.

Jefes De Áreas Y Supervisores.

• Reconocer las características y principios de las competencias transversales de acuerdo a perfiles ocupacionales
• Aplicar Estrategias De trabajo en equipo y liderazgo En Entornos Laborales De Acuerdo al perfil del grupo laboral
• Analizar las competencias de Responsabilidad Y Humildad En El Mundo Laboral de acuerdo a normas sociales y organizacionales

• El Participante Previamente Debe Tener: - Conocimientos Básicos De Comunicación Efectiva. - Conocimientos Básicos De Uso De Pc. - Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows O Compatible. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar
• Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iii Ó Superior Con 256 Mb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo Xp, O Superior. - Se Recomienda Utilizar Una Resolución De Pantalla De Un Mínimo De 1024 X 768 Pixeles A 16 Millones De Colores

Curso Gestión de competencias transversales en el contexto laboral, Inserto En Plataforma Lms, Metodología Asincrónica Autointrucción: Con Contenidos Digitalizados, Resumen Por Módulo, Glosario, Y Además De Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos (M1. Características de las competencias transversales; M2. Responsabilidad Y Humildad; M3. Trabajo En Equipo y liderazgo). ¿Qué Hará? Técnica Lectura Contenidos Microlearning Interactivos: Lectura De Contenidos Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias A Desarrollar En El Curso, Con El Apoyo De Lecturas Complementarias Y Material Interactivo Relacionan las estrategias de gestión de competencias transversales. Resolución De Problemas: Se Disponen En Aula Virtual Situaciones Problemáticas Relacionadas Con Las competencias transversales Extraídas De Situaciones Laborales Reales Y Que Deben Resolver De Manera Individual. ¿Cómo Lo Hará? Talleres: Caso De Causas, Comunica

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación De Preguntas Y Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. La Escala De Notas Son De 1 A 7, Siendo La Nota Mínima De Aprobación Un 4. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Criterios De Evaluación: M1: Describe Las Competencias Transversales Asociadas Al Contexto Laboral; Distingue las características de la comunicación asertiva y no verbal; Describe las características de las competencias de gestión del cambio, solución de problemas e inteligencia emocional. M2: Reconoce Los factores que influyen en la respo