Gestión De Derechos Fundamentales Según La Ley 21.643 (Ley Karin)

Jefes de recursos humanos

• Emplear Estrategias De Prevención Considerando Sistema De Convivencia Reconocer Conceptos Generales De Acoso Según Definiciones Legales Aplicar Protocolos Internos Considerando Pasos De Actuación Por Acoso

• Comprensión Oral Y Escrita
• Nociones De La Ley 21.643 (Ley Karin)

Para La Parte Teórica, El Relator Expondrá Los Contenidos Del Curso En Forma Oral, Apoyándose Tanto En El Uso De La Pizarra Como Del Power Point Explicativo. Los Participantes Se Encontrarán Sentados, Con Óptimas Condiciones De Visibilidad Y Audio, Utilizarán El Manual Entregado Y Podrán Hacer Preguntas Al Término De Cada Unidad De La Actividad De Capacitación, Las Que Serán Debidamente Expuestas Y Contestadas Por El Relator Para Todos Los Participantes. Para La Parte Práctica, Para Aplicar Los Contenidos De: Conceptos Generales De La Ley 21.643, Los Participantes, De Forma Individual, Realizarán Ejercicios De Aplicación De Conceptos, Definiciones Legales Según Guía De Trabajo Entregada Por El Relator, Los Resultados Los Verán En Plenario Mediante Debate Grupal. Luego Para Aplicar Los Contendidos De: Contexto Relacional Laboral, Los Participantes En Grupos De 4, Harán Análisis Y Debate De Condiciones Laborales En Las Que Puede Haber Acoso, Luego El Relator Les Mostrará Videos Con Difer

La Evaluación Práctica, Consistente En Un Taller, Que Mide La Aplicación De Los Conocimientos Aprendidos A Través De Una Pauta De Observación. Los Criterios De Evaluación Son: Aplica Correctamente Antecedentes Internacionales En Materia De Acoso. Emplea Adecuadamente, Estrategias De Prevención. Utiliza Correctamente Las Etapas De Denuncia Y Proceso De Investigación. La Escala De Aprobación Será De 1 A 7 Y La Nota De Aprobación, 4.