Gestión De Diagnóstico De Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad

Persona encargada de gestoría de inclusión en la empresa Encargado de RRHH

• Reconocer técnicas de sistematización de la información considerando la inclusión de personas con discapacidad
• Organizar la gestión de personas con discapacidad en la empresa
• Identificar los fundamentos y normativas de inclusión de personas con discapacidad en la empresa
• Elaborar informe diagnóstico del estado de la organización según materias de inclusión laboral de personas con discapacidad

• Tener nociones de conceptos de inclusión, de la ley 21.015
• Los Participantes Deben Saber Navegar En Internet A Nivel Básico, Por Medio De Un Computador, Además Poseer Conocimientos En comunicación, nociones en planificación, trabajo en equipo
• Para Comprender El Contexto Del Curso Y La Elaboración De Las Actividades Y Evaluaciones., Las Características Informáticas Son, Tener Un Computador (Estación De Trabajo), Con Una Memoria Ram Mínima De 2 Gb, Una Capacidad De Disco Duro De 50 Gb
• Mínimo, Para El Correcto Almacenamiento Del Material De Descarga, Un Procesador De 2.0 Y Una Conexión Mínima De 512 Kbps
• De Internet, Como Mínimo, Los Software Que Debe Tener El Computador Son, Firefox O Google Chrome En El Caso De Los Dispositivos Móviles, Debe Cumplir Con Los Mismos Requisitos De Hardware Y Software Ya Mencionados

El proceso de enseñanza se llevará a cabo por medio de una sesión de e-learning sincrónico (streaming) en un aula virtual alojada en LMS Moodle. El participante podrá ingresar al aula virtual registrándose con su usuario y clave, dentro podrá ver la guía del participante que será un apoyo para el uso del aula virtual y plataforma LMS. El curso consta de 4 módulos de aprendizaje que consta del siguiente contenido: M1: Inspección de antecedentes vinculados con inclusión laboral de personas con discapacidad. M2:Sistematización de información vinculada con materias de inclusión laboral de personas con discapacidad. M3: Sistematización de los procesos de gestión de personas con discapacidad. M4: Construcción del informe diagnóstico del estado de la organización en materias de inclusión laboral de personas con discapacidad. La metodología utilizada por parte del relator será expositiva teorica/práctica, donde el relator por medio de apoyo visual (presentación power point) el cual contemp

Se Medirá El Nivel De Habilidades Y Competencias Mínimas Logradas A Nivel Cualitativo-Cuantitativo, A Través De: Dinámicas Grupales En El Aula Virtual Para La Resolución De Casos Prácticos, Preguntas Orales Individuales Para ir Validando El Aprendizaje. Considerando Los Siguientes Criterios De Evaluación: Identificar los fundamentos y normativas de inclusión de personas con discapacidad en la empresa. Reconocer técnicas de sistematización de la información considerando la inclusión de personas con discapacidad. Organizar la gestión de personas con discapacidad en la empresa. Elaborar informe diagnóstico del estado de la organización según materias de inclusión laboral de personas con discapacidad. Esto se llevará a cabo Principalmente por medio de pautas de observación y un cuestionario final de los contenidos tratados que se compartirá al final. La evaluación La Cual Será Dentro De Una Escala De 1.0 A 7.0 Y La Nota Mínima De Aprobación Será 4.0.