Gestión De Emociones Para El Bienestar Mental En El Trabajo

Supervisores Y Jefaturas Intermedias. Estos Cargos Enfrentan Situaciones Laborales Con Alta Carga Emocional, Presión O Trato Interpersonal.

• Conocer Los Conceptos Básicos De La Inteligencia Emocional De Acuerdo Al Modelo De Competencias Emocionales
• Aplicar Estrategias De Motivación En El Trabajo Acorde A Las Estimuladores
• Identificar El Autocontrol Emocional Acorde A La Interpretación Cognitiva
• Conocer Los Tipos De Clima Emocional En Las Organizaciones Según El Rubro De La Empresa
• Conocer Los Estados De Ánimo De Os Colaboradores De Acuerdo A Su Carga Laboral Diaria
• Comprender Las Estrategias De De Comunicación Organizacional Acorde A Las Áreas De La Empresa
• Identificar Las Emociones Negativas En Concordancia Con Los Pensamientos Lógicos
• Comprender El Mecanismo De La Autoestima Según Su Proceso Formativo

• Conocimientos Compresión Lectora, Comunicación Efectiva Y Habilidades De Trabajo En Equipo
• Al Desarrollar Habilidades Para El Manejo Emocional, Pueden Mejorar La Toma De Decisiones, La Comunicación Y El Ambiente Laboral, Aplicando Lo Aprendido Directamente En Su Día A Día Mediante Respuestas Más Conscientes, Empáticas Y Equilibradas

Técnicas metodológicas: el curso se desarrollará en modalidad de autoinstrucción esto es con un manual de creación del OTEC en conjunto con el tutor de la actividad. Este curso cuenta con módulos, que incluyen actividades para asegurar la compresión de los contenidos. Actividades didácticas: las actividades concretas que deberá realizar el alumno se encuentran en cada módulo, ellas corresponden a la revisión de los contenidos y para la interiorización de cada uno de los temas contará con actividades y ejercicios. El paso a paso de esta metodología es leer, tomar conciencia, reflexionar y finalmente interiorizar los contenidos, donde el alumno debe demostrar que: Conoce los conceptos básicos de la Inteligencia Emocional de acuerdo al modelo de Competencias Emocionales; Conoce los tipos de Clima Emocional en las Organizaciones según el rubro de la empresa; Conoce Los Estados de Ánimo de os colaboradores de acuerdo a su carga laboral diaria; Identifica Las Emociones Negativas en concordan

Técnicas E Instrumentos De Medición: La Presente Actividad De Capacitación Considera El Desarrollo De Todos Los Aprendizajes Esperados Y Objetivos Específicos Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El Instrumento A Utilizar En El Test Final Será: Preguntas De Aplicación Y Desarrollo, Donde El Alumno Deberá Considerar Y Responder Las Preguntas De Desarrollo En Directa Relación A Los Objetivos Específicos Que Se Le Presentan Y Donde No Será Necesario Ajustarse A Ningún Espacio Acotado. Criterios De Evaluación: Este Curso A Distancia O Auto Instrucción Medirá Lo Cualitativo, A Través Del Grado De Dominio De Los Contenidos Del Curso, Relacionado Directamente Con Los Objetivos Específicos Del Curso Que Son Consecuencia Del Objetivo General Del Curso Y La Trazabilidad. Además De Lo Indicado El Alumno Deberá Demostrar Que: Conoce Los Conceptos Básicos De La Inteligencia Emocional De Acuerdo Al Modelo De Competencias Emocionales; Conoce Los Tipos De Clima Emocional En Las Organizaciones