Gestión De Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad

El curso está dirigido a Jefaturas y analistas del área de Gestión de Recursos Humanos.

• Identificar los principales elementos de la cultura organizacional inclusiva
• Emplear herramientas para la gestión de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización
• Distinguir los principales aspectos normativos sobre inclusión laboral

• Entre los requisitos de ingreso que deben poseer los participantes para realizar la presente actividad de capacitación se encuentran: * conocimientos relacionados con normativas de inclusión laboral. *Experiencia laboral de 1 año en labores de gestión de recursos humanos o personas. *Uso del correo electrónico * Poseer un computador con un procesador pentium 3, con un mínimo de 256 mb de memoria ram. *conexión a internet *Navegador Chrome, Mozilla Firefox o internet explorer *La actividad de capacitación incluye una guía del participante como inducción metodológica, que cumple la función de informar al participante la metodología de estudio, los criterios de evaluación y de comunicación con el responsable de orientación al participante.*Además se incluye la inducción tecnológica en la cual se explica cómo acceder a la plataforma LMS y a los recursos del curso

QUÉ HARÁ: La actividad de capacitación se desarrollará en modalidad E-Learning Asincrónico a través de un aula virtual LMS, donde están disponibles 3 módulos, diseñadas desde lo teórico mediante el método de Enseñanza-aprendizaje Tradicional, donde los contenidos son expuestos y relatados de forma guiada y explicativa a través de videos explicativos que abordan los contenidos asociados al curso, resúmenes, glosarios y una biblioteca con material PDF; a lo práctico con estudios de casos a partir de videos de sensibilización que muestran en contexto la información asociados a preguntas de reflexión, además de las actividades formativas que refuerzan y aplican los contenidos vistos, evaluaciones y casos que invitan al participante a aplicar estrategias de gestión de inclusión laboral. CÓMO LO HARÁ: El curso cuenta con un avance estructurado de forma secuencial e intuitiva orientado a alcanzar los objetivos propuestos. Cada módulo tiene una introducción y su objetivo de aprendizaje espe

Criterio de evaluación: A través de las evaluaciones se pretende medir que el participante gestione los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en organizaciones, según el enfoque de derechos y la normativa vigente. Cada actividad de evaluación se correlaciona con los objetivos de aprendizaje planteados. Los criterios de evaluación son los siguientes: Módulo 1. - Reconoce los principales elementos de la cultura organizacional inclusiva. Módulo 2.- Distingue los aspectos normativos y bases conceptuales sobre inclusión laboral de personas con discapacidad. Módulo 3. - Emplea herramientas para la gestión de procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización. Técnicas e instrumentos de evaluación: Para esto se ha planteado 1 evaluación diagnóstica que busca identificar aprendizajes previos, 3 evaluaciones parciales y 1 evaluación final que pretende verificar la adquisición de competencias a través de situaciones prácticas asociadas al pue