Gestión De La Capacitación

Este curso está dirigido a asistentes administrativos de recursos humanos, con funciones de apoyo en procesos de capacitación de la empresa.

• Distinguir procedimientos de evaluación de actividad de capacitación, según requerimientos de capacitación de la empresa Analizar procedimientos de gestión de acciones de capacitación , según requerimientos del programa franquicia tributaria Reconocer procedimientos de ejecución de actividad de capacitación, según requerimientos del programa franquicia tributaria Identificar procedimientos de detección de necesidades de capacitación, según requerimientos del programa franquicia tributaria

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: Poseer conocimientos en procesos administrativos empresariales, lo que será evaluado mediante prueba diagnóstica

1.- TECNICAS METODOLÓGICAS: El método de autoaprendizaje implica apropiarse de los contenidos de forma autónoma, graduada y en creciente complejidad. Por lo mismo, este curso preferentemente utiliza para estimular el aprendizaje la técnica exegética o de lectura comentada, que se basa en la lectura de textos e interpretación de íconos relacionados con las temáticas tratadas. Es decir, el participante comprende lo fundamental del texto y que busca el sentido implícito del mismo, así como sus circunstancias y formas de aplicación laboral. Para estructurar su proceso de autoaprendizaje el curso se diseñó con 4 módulos, mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica Cada módulo cuenta con cápsulas motivacionales, actividades de aprendizaje intermedias reflexivas de reforzamiento de lo aprendido, actividades de aprendizaje finales de aplicación. 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: 1. Identificar procedim

1.- Criterios De Evaluación: 1. Identifica procedimientos de detección de necesidades de capacitación, según los requerimientos del programa de franquicia tributaria. 2. Reconoce procedimientos de ejecución de actividades de capacitación, conforme a los requerimientos del programa de franquicia tributaria. 3. Utiliza procedimientos de evaluación de actividades de capacitación, de acuerdo con los requerimientos de capacitación de la empresa. 4. Aplica procedimientos de gestión de acciones de capacitación, según los requerimientos del programa de franquicia tributaria. 2.- Instrumento de Evaluación: a) DIAGNOSTICA: mide el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. El instrumentos es una prueba escrita de selección múltiple. b) DE MÓDULO: Mide el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. Se utiliza un instrumento de evaluación tipo rúbrica con resolución de problemas y análisis de casos, que permite valora