Gestión De La Diversidad E Inclusión

SUPERVISORES Y JEFATURAS DE RECURSOS HUMANOS.

• Planificar Estrategias de inclusión laboral, equidad de género y gestión de diversidad en el ámbito organizacional
• Reconocer Los Conceptos Centrales Inclusión Laboral De Acuerdo A La Norma Vigente
• Reconocer El Marco Normativo De Inclusión Laboral Según La Norma Vigente

• CONOCIMIENTOS BASICOS DE INCLUSION LABORAL

- Tecnicas Metodológicas: El Método De Autoaprendizaje Implica Apropiarse De Los Contenidos De Forma Autónoma, Graduada Y En Creciente Complejidad. Por Lo Mismo, Este Curso Preferentemente Utiliza Para Estimular El Aprendizaje La Técnica Exegética O De Lectura Comentada, Que Se Basa En La Lectura De Textos E Interpretación De Íconos Relacionados Con Las Temáticas Tratadas. Es Decir, El Participante Comprende Lo Fundamental Del Texto Y Que Busca El Sentido Implícito Del Mismo, Así Como Sus Circunstancias Y Formas De Aplicación Laboral. Para Estructurar Su Proceso De Autoaprendizaje El Curso Se Diseñó Con 3 Módulos, Mediante Una Secuencia Didáctica Que Va Desde Lo General A Lo Particular, O Desde Los Fundamentos Hasta La Aplicación Laboral Más Práctica Cada Módulo Cuenta Con Cápsulas Motivacionales, Actividades De Aprendizaje Intermedias Reflexivas De Reforzamiento De Lo Aprendido, Actividades De Aprendizaje Finales De Aplicación. 2.- Actividades Didácticas: A.- Estudio De Casos: El Part

Criterios De Evaluación Por Aprendizaje Esperado Ae1: Criterios De Evaluación: Reconoce Los Conceptos Centrales Inclusión Laboral De Acuerdo A La Norma Vigente. Reconoce El Marco Normativo De Inclusión Laboral Según La Norma Vigente Planifica estrategias de inclusión laboral, equidad de género y gestión de diversidad en el ámbito organizacional. Instrumento De Evaluación: 2.1. Técnica De Evaluación: A) Diagnostica B) De Módulo C) Final 2.2. Instrumento De Evaluación Por Criterio De Evaluación. Rubrica 3.- Norma De Evaluaciones: La Escala De Notación Será De 1 A 100, Siendo 75 La Nota Mínima De Aprobación