Gestión De La Diversidad E Inclusión En Las Organizaciones

Encargado(a) de Recursos Humanos, quien por perfil de cargo cumplan con la función de gestionar la inclusión dentro de la organización.

• Aplicar buenas prácticas de diversidad e inclusión a través de la cultura organizacional
• Identificar la diversidad e inclusión a través de los derechos humanos y la no discriminación
• Identificar los obstáculos de la inclusión a través del marco normativo y legal
• Aplicar herramientas y procedimientos en la gestión de RRHH a través de la diversidad e inclusión organizacional

• Se requiere manejo a nivel usuario de pc
• El participante debe poseer un computador con conexión a Internet y un mínimo de 2 GB de memoria RAM
• Con programas de Microsoft Office y Acrobat Reader
• Windows 10 en adelante o similares: Mac Os, Lotus

Método: El curso se realizará en modalidad e-learning asincrónico. El curso cuenta con 4 módulos de trabajo, en los cuales los contenidos de la Importancia de la diversidad e inclusión en las organizaciones, el Marco internacional y marco normativo local, la Experiencia internacional y buenas prácticas en la gestión de la diversidad e inclusión y la Implementación de una estrategia de RRHH con enfoque en diversidad e inclusión, son abordados a través de lecciones con el contenido escrito. También en cada módulo hay cápsulas multimedia y material complementario que buscan entregar el contenido de una manera dinámica. Además, cada módulo cuenta con dos actividades que buscan aplicar el contenido aprendido. El participante va a: - Identificar la diversidad e inclusión a través de los derechos humanos y la no discriminación, utilizando Resolución de problemas respondiendo a preguntas de conocimiento y comprensión respecto a la inclusión y la diversidad. - Identificar los obstáculos de la i

Requisitos técnicos e Instrumentos de Evaluación: El curso considera 4 evaluaciones sumativas (control por módulo), 1 evaluación final, además de 8 actividades de reforzamiento de carácter formativo. Estas evaluaciones nos permiten valorar los conocimientos adquiridos por los participantes en cada módulo. Se corrigen automáticamente y cuentan con una justificación (feedback, retroalimentación) que complementa la corrección y fomenta el autoaprendizaje. La evaluación final se realiza luego de todos los módulos y busca medir el nivel de competencia adquirida por los participantes. Los aprendizajes esperados se miden en la realización de evaluaciones, con preguntas prácticas, de conocimiento, comprensión y aplicación. Criterios de evaluación: El participante demuestra lo aprendido: -Identifica los derechos humanos y la no discriminación en como una ventaja competitiva. -Identifica el marco normativo y legal de la inclusión y la no discriminación. -Aplica buenas prácticas de diversid