Gestión De La Inclusión Laboral

Encargados Del Área De Recursos Humanos Y Selección

• Analizar las ventajas y desventajas de la inclusión laboral en las empresas de acuerdo a los requerimientos de la normativa laboral vigente
• Identificar los principales aspectos legales sobre inclusión laboral de acuerdo a normativa chilena actualizada
• Aplicar estrategias de planificación, gestión y evaluación de los procesos de inclusión laboral de acuerdo a procedimientos establecidos
• Aplicar estrategias de comunicación inclusivas de acuerdo a Modelos de Caracterización de la Discapacidad Reconocer los conceptos claves y lineamientos de la inclusión laboral De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes

• Conocimientos Básicos Sobre Normativa Laboral

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 5 Módulos De Contenidos En Donde Se Abordarán estrategias de Gestión De La Inclusión Laboral (M1.Conceptos claves y lineamientos; M2.Normativa Chilena actualizada sobre inclusión laboral; M3.Gestión de inclusión laboral en las empresas; M4.Comunicación Estratégica en Inclusión; M5.Planificación, gestión y evaluación) El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material Físico (Manual, Por La Contingencia, Enviado A La Empresa Solicitante De La Capacitación O Despacho Vía Entrega A Domicilio A Cada Participante) O En Formato Digital Mediante Pendrive, Vía Email, Link De Descarga U Otro Medio Por Parte Del Organismo Con El Cual El Alumno Administra Por Si Mismo La Velocidad De Entrega De Contenidos, Adaptándolas A Su Capacidad De Su Aprendizaje. El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseña

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre Las Estrategias De Gestión De Inclusión Laboral. Criterios De Evaluación: M1: Reconoce los derechos de las personas con discapacidad. Distingue el rol del estado en la inclusión laboral. Reconoce los organismos encargados de la inclusión laboral. Identifica los Programas de inclusión laboral. M2: Identifica el Marco legal asociado a la inclusión laboral. Distingue los Aspectos regulados por las leyes. Distingue la normativa actualizada y las normas derogadas. M3: Señala las ventajas y beneficios de la inclusión en el trabajo. Describe cómo funciona la inclusión en las empresas. Describe los deberes de inclusión y medidas alternativas. M4: Emplea modelos de Caracterización de la Discapacidad. Utiliza estrategias de comunicación inclusivas. M5: Reconoce la importancia de un diagnóstico de la organización. Describe las claves de la Gestión y evaluación de programas de inclusión. Emplea estrategias de gestión y e