Gestión De La Inclusión Laboral En El Marco De La Ley 21.275

Encargados Del Área De Recursos Humanos Y Selección

• Aplicar procedimientos de gestión de acciones de capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con procedimientos de trabajo y normativas vigentes Analizar los lineamientos asociados a la implementación de un plan de inclusión laboral de personas con discapacidad, según enfoque de derechos y normativas vigentes Reconocer los conceptos claves y lineamientos vinculados al diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes

• Conocimientos Básicos Sobre Normativa Laboral

La modalidad en la cual se impartirá este manual será a través de una capacitación a distancia. El manual está compuesto por 3 módulos de contenidos en donde se abordará tópicos de Estrategias De gestión de inclusión laboral en el marco de la ley 21.275 (M1. Diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización. M2. Implementación del plan inclusión laboral de personas con discapacidad. M3. Acciones de capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización.). El proceso de autoaprendizaje se desarrollará con la entrega del material físico (manual, por la contingencia, enviado a la empresa solicitante de la capacitación. O despacho vía entrega a domicilio a cada participante) o en formato digital mediante pendrive, vía email, o link de descarga u otro medio por parte del organismo, con el cual el alumno administra por si mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a su capacidad de su aprendizaje. El participante obs

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre Las Estrategias De gestión de inclusión laboral. Criterios De Evaluación: M1: Reconoce los antecedentes vinculados con la inclusión laboral de persona; Describe la información vinculada con materias de inclusión laboral de personas con discapacidad; Distingue la forma de sistematizar los procesos de gestión de personas con discapacidad; Reconoce procedimientos de diagnóstico del estado de la organización en materias de inclusión laboral de personas con discapacidad. M2: Reconoce el proceso de diseño del plan de inclusión laboral de personas con discapacidad; Describe como planificar implementación del plan de inclusión laboral de personas con discapacidad; Describe como ejecutar del plan de inclusión laboral de personas con discapacidad. M3: Reconoce como Organizar el diseño de propuesta de capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad; Describe como realizar una detección de capacitación